政治・地方自治体のニュース記事一覧

2020/02/20 〜 2020/02/27

  1. 旬をむかえた茨城の美味しい苺「いばらキッス」を召し上がれ！いばらキッススイーツフェアを開催

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    「いばらキッスとイチゴの生チョコのパフェ」＜提供店＞HATAKE CAFE新宿伊勢丹店（東京都新宿区新宿3-14-1 伊勢丹本館 B2F）HATAKE CAFE高島屋S.C.新館店（東京都中央区日本橋2-5-1 日本橋高島屋S.C.新館4F）「いばらキッス」苺生クリーム＜提供店＞サンドイッチカフェ おいしいメルヘン。 ecute大宮店（埼玉県さいたま市大宮区錦町630ecute大宮）「贅沢いばらキッス苺サンド」＜提供店＞adito (東京都世田谷区駒沢5-16-1)「焼きデニッシュフレンチトースト」＜提供店＞adito（東京都世田谷区駒沢5-16-1)「いばらキッスのみるく羊羹」＜提供店＞まほろ堂 蒼月（東京都世田谷区宮坂1-38-19 ウィンザーパレス103）＊画像は全てイメージです＊メニューの販売期間は各店により異なります。メニューは予告なく中止・変更となる場合があります。最新の情報は各店へお問合せください。茨城県産いちご「いばらキッス」とは「いばらキッス」は、平成24年（2012年）12月に品種登録された茨城県オリジナルのいちご品種です。果肉がしっかりとした「とちおとめ」を母親に、甘くて大きい「レッドパール」と、酸味が少なく柔らかな「章姫」の掛け合わせを父親に交配して誕生しました。開発にあたっては8年という長い歳月をかけ、様々な交配の組合せから得られた1万種類の株の中から、研究員がひとつひとつ色や形、おいしさなどを判定し、選抜する作業を繰り返しました。「いばらキッス」の最大の特長は、糖度が高く、酸味とのバランスも良く、食味が濃厚なところです。さらに、適度な硬さを持ち、ジューシーな食感も特長です。茨城県の食の情報はコチラをチェック●いばらき食と農のポータルサイト「茨城をたべよう」https://www.ibaraki-shokusai.net/

  2. 「おくやみハンドブック」を作成

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    奈良市では窓口手続きの簡素化・効率化の一環として、死亡に伴う手続きをサポートする「おくやみコーナー」を2019年11月1日に開設し、1月末までに358名が利用しました。「おくやみコーナー」では、個別のブースで面談のうえ専用端末の質問に答えると、必要な手続き一覧とともに、申請書類に死亡者や届出者の住所・名前が印刷され、これまでのように担当課を回ることなく、また何度も同じことを書くことなく、年金等一部を除いて市役所でのほとんどの手続きが完了できます。亡くなられた方に関する手続きについては、保険・年金等多い方になると全部で40種類程度の手続きが必要となり、自分自身が遺族となって初めて直面する手続きの多さ・複雑さに多くの方が戸惑われます。そこで、奈良市ではご遺族の負担を軽減するため、亡くなられた方に関する手続きを案内する「おくやみハンドブック」を「広告入り物品等寄附」として作成・寄附いただき、死亡届の提出時に配付するとともに、本庁舎「おくやみコーナー」、各出張所・行政センター等にも備え付け、2020年3月1日から希望者に配付を開始します。今回作成・寄附いただいた「おくやみハンドブック」の概要「広告入り物品等寄附」として5,000部を寄附いただきました。おくやみコーナー、市民課、庁舎管理係室（時間外死亡届受付のため）、西部・北部・東部出張所、都?・月ヶ瀬行政センター等に配置。葬儀事業者や自治会、個人の方にもご希望に応じてお渡しします。包括連携協定を締結した奈良大学の学生にイラスト協力をいただきました。1 開始日2020年3月1日(日)2 配布場所おくやみコーナー、市民課、庁舎管理係室（時間外死亡届受付のため）、西部・北部・東部出張所、都祁・月ヶ瀬行政センター等に配置3 仕様A4フルカラー・16ページ4 寄附者株式会社ホープ（福岡市中央区薬院1-14-5 MG薬院ビル7F）代表者 代表取締役社長兼CEO 時津孝康「広告入り物品等寄附」として5,000部を寄附いただきました。5 経緯亡くなられた方に関する手続きについては、これまでも職員が手作りの冊子を作成していました。1,000部を超える増刷を重ね、製本版の必要性を感じていたところ、以前からオリジナル婚姻届を作成・寄附いただいていた株式会社ホープ様にご協力いただく運びとなりました。より見やすく、より分かりやすい「おくやみハンドブック」を配布し、ご遺族の方の負担を少しでも軽減できればと考えています。参考おくやみコーナー窓口手続きの簡素化・効率化の一環として、死亡に伴う各種手続きを1箇所でご案内し、届出をお手伝いする「おくやみコーナー」を11月1日(金曜日)から、奈良市役所本庁舎1階の 玄関ホール会議室に開設しています。これまでのお手続きは、複数の窓口を回って申請書類に同じ内容を何度も記入するため、ご遺族の方の負担となっていましたが、「おくやみコーナー」では、窓口で端末の質問項目に答えると、必要な書類（申請書等）が一括で作成され、手続きをスムーズに行えます。おくやみコーナー端末（タブレットPC）での入力画面開設日：2019年11月1日（金）予約専用電話：0742-34-5420受付時間：平日 午前8時30分～午後5時00分株式会社ホープについて市民課では平成29年から協定を締結し、毎年オリジナル婚姻届(5000部)及び「奈良市ではじめる暮らし」新生活スタートブックを作成・寄附いただいています。株式会社ホープが奈良市に提供しているその他の広告入り物品等寄附「奈良市ではじめる暮らし」新生活スタートブック・オリジナル婚姻届（市民課）※平成29年度なら子育て情報ブック（子ども政策課）※平成30年度空き家情報冊子（住宅課）※令和元年度会社概要会社名：株式会社ホープ創業：2005年2月事業内容自治体に特化したサービスを展開しています。自治体の様々なスペースを広告枠として活用する、広告事業の導入をサポートし、広告掲載費等による財源確保を実現しています。また、冊子制作の経験豊富なデザイナーによる見やすいデザインで、最新かつ正確な情報をわかりやすく伝える「住民向け情報冊子（マチレット）」を無料協働発行することで、自治体の経費削減に貢献しています。さらに、自治体職員向けメディアによる業務改善のサポートやリーズナブルな電力供給による経費削減支援など、「自治体に特化したサービス会社」として様々なサービスを提供することで自治体運営を支えています。●広告事業SMART RESOURCE（スマートリソース）…自治体が所有する様々なスペース（広報紙・WEBページ・給与明細・庁舎内）に広告枠を設け、掲載料の一部を自治体の歳入に充てることで自治体の財源確保を支援するサービスを行っています。SMART CREATION（スマートクリエイション）…自治体が発行する子育てや介護など専門性の高い市民向け情報冊子を自治体と無料協働発行することで経費削減を支援、また、自治体へ設置型授乳室の導入を推進することで、自治体及び市民サービスの向上に貢献しています。●メディア事業●エネルギー事業

  3. スムーズなごみの搬入予約をめざしてインターネット受付を開始

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    奈良市では2020年3月2日（月）からごみの自己搬入予約のインターネット受付を開始します。奈良市環境清美工場へのごみの自己搬入については、これまで集中し搬入する方の自動車が国道24号線まで並ぶことがあり、奈良警察署からも指導を受けておりました。その改善策として、平成27年度から環境清美工場への持ち込みを電話予約制とし30分あたり最大45台、1日あたり最大670台に制限することにしました。このことにより渋滞は解消されましたが、自己搬入は年間約75,000件の申し込みがあり、市民の皆様から電話がかかりにくいとの声も多く寄せられています。この度、環境清美工場へのごみの持ち込みについて、従来の電話予約に加えて、2020年3月2日からインターネットによる予約受付を開始し、市民の皆様の利便性の向上を図ります。トピックスインターネット受付は、空き状況が確認でき24時間予約可能。（電話受付は月～金曜日の午前8時～午後3時）初回登録時に氏名（フリガナ）、電話番号、住所、メールアドレス、ID、パスワードを入力。2回目からは、IDとパスワードを入力し、持ち込み日時を選択するだけで予約が簡単に。4月1日からは、「奈良市ごみアプリ」とリンクし、より多くの方にご利用いただけるよう呼びかけます。1 開始日時2020年3月2日（月） 午前9時2 搬入時間月曜日から金曜（祝日を含む）午前9時から午後4時30分まで3 利用可能者奈良市内在住で、市内で発生した家庭ごみを自己搬入される方4 申込方法ホームページ、ごみアプリ（4月1日から）申込可能5 搬入時の持ち物現住所（奈良市内に限る）が表示されている公共機関発行の顔写真付き身分証明書（免許証・マイナンバーカード等）6 受付実績大型ごみ収集件数平成26年度 48,513件平成27年度 50,537件平成28年度 51,811件平成29年度 54,737件平成30年度 55,859件自己搬入の予約平成28年度 69,869件平成29年度 74,487件平成30年度 74,903件※平成26～27年度は予約制なし、平成28～30年度は電話予約制

  4. 新型コロナウイルス感染症への対応に伴う都立スポーツ施設における個人使用（トレーニングルーム等）の中止について

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    1 個人使用が中止となる施設及び各館ホームページリンク先（1）駒沢オリンピック公園総合運動場（トレーニングルーム）https://www.tef.or.jp/kopgp/index.jsp（2）東京武道館（トレーニングルーム）https://www.tef.or.jp/tb/index.jsp（3）東京辰巳国際水泳場（屋内プール）https://www.tef.or.jp/ttisc/index.jsp（4）武蔵野の森総合スポーツプラザ（トレーニングルーム・屋内プール）https://www.musamori-plaza.com/（5）障害者総合スポーツセンター（トレーニングルーム・屋内プール）https://tsad-portal.com/mscd（6）多摩障害者スポーツセンター（トレーニングルーム・屋内プール）https://tsad-portal.com/tamaspo2 使用休止期間令和2年2月27日(木)から3月15日(日)まで（予定）（感染拡大防止のため重要な3週間の期間に合わせて設定）3 その他今後の状況によっては、使用中止となる対象施設や使用中止期間が変更になる可能性があります。その際は、改めて上記ホームページでお知らせいたします。

  5. 第21回『 文化人・ 芸能人の多才な美術展 』2020開催 2月28日(金)から3月6日(金)までの8日間＠羽田空港国際線ターミナル

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    特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会 （理事長・松岡久美子と「 文化人・芸能人の多才な美術展 」実行委員会（企画 ラリス株式会社）は、2月28日(金)から3月6日(金)までの8日間 、羽田空港国際線旅客ターミナル「TIAT SKY HALL （所在 ：東京都大田区羽田空港2-6-5国際線ターミナル4F」を会場として、 俳優、ファッションモデル、ミュージシャン、スポーツ選手、写真家、漫画家、国会議員など、総勢85名（約116点）もの美術作品を一堂に紹介する 、第21回 『文化人・芸能人の多才な美術展 』2020を開催します。全国を巡回する 『文化人・芸能人の多才な美術展 』2020は 、今回で21回目を迎えますが 、日本の文化ならびに経済の発展を願うとともに、2020年に東京オリンピック・パラリンピック競技大会が開催されることを見据え、日本がさらに国際的にも評価 される国であってほしいという願いから、 本年は「絶大なる影響力と愛 」をテーマとして開催することになりました。当美術展は、幅広い層の方々に多才な作品を鑑賞してもらい 、鑑賞者 も創作意欲を掻き立て芸術活動に挑戦 してもらいたいと考え 、一人ひとりの誰もが文化の担い手であることを認識していただく場となることを1つの目標としています 。1999年から福祉活動支援チャリティーとして開催してきた本美術展は、2006年から文化財保護活動支援のためのチャリティー企画として実施 。2011年には、東日本地域が未曽有の災害に見舞われた 後 、風化させることなく「東日本大震災救済応援特別チャリティー企画」として開催しています。その後、2016年4月には、熊本地震などの被害を踏まえ 、未だ 震災に伴う多くの苦しみと闘う人々と地域の復興支援 を願うと共に、震災で傷つき、壊れた貴重な文化財の修復を行う活動「文化財レスキュープロジェクトを支援しようと 、「震災復興支援文化財 救済活動チャリティー企画」として当美術展を実施。そして、21周年を迎える 本年は、従来のチャリティー企画としてのコンセプトやテーマは継承しながら 、日本が世界に誇れる若き才能 にスポットを当て、芸術・文化の力を日本から世界に向けて発信していきます。特に今回は、本年の当美術展のテーマにふさわしい初出展 作家として、オリコン1位、さいたまスーパ ーアリーナ単独公演で約15,000人を動員するなど、世界を舞台にライブで活躍中のスーパー地下アイドルとして人気の仮面女子がトレードマークの仮面に装飾を施してアート作品を手掛け、自身の感情 が豊かに 表現されており 、その完成度の高いアート作品はファンのみならず必見で、一般に初公開。また、「 BWAA （全米ボクシング記者協会）」主催の年間フォトアワードで最優秀写真賞を4度受賞した ボクシングカメラマン福田直樹 が2019年11月のWBSS決勝井上尚弥×ノニト・ドネアの試合で対戦し話題となった最も力強い旬の作品を展示します。その2点の写真 パネルについても 、当美術展の会場にて販売します 。このほか、初出展作家として、人気 YouTuber のカンタ（水溜りボンド）は平面の写真を立体的に見せる不思議な作品「額」や、個性派俳優で知られる吉村界人が100号の大作（ 油彩・ミックスメディア 「独房」 、 俳優の山口翔悟 によるアクリルの絵画「帰り道」、女優の白石糸の水彩・色鉛筆の「色香」、ベルサイユのばらの漫画家として知られる池田理代子の本画油彩による「少女」、第69代横綱白鵬翔の存在感と力強い書「夢」 、人気コスプレーヤーのおもてちゃん、くりえみ 、脳ての3名が本格的な絵画を出品するなど、プロ顔負けの表現力豊かな芸術作品を多数 紹介します。更には、政界からは 、内閣総理大臣の安倍晋三氏の新作の書「初春の令月にして気淑く風和ぎ」をはじめ、財務省正門の看板の文字を書かれた副総理・財務大臣の麻生太郎氏は新作の書「風雪育人」、 幹事長二階俊博の書「真実一路」と共に幹事長代理林幹雄が書「大樹」を初出 展 するほか、 自由民主党事務総長元宿仁は100号の大作に挑戦した「ふる里の春」、現職の総理から歴代の総理なども含め 、16名の方々が参加し、書や絵画などを展示します。そして、開催初日となる2月28日（金）には、舞台挨拶に仮面女子のセンター5 名となる川村虹花 月野もあ 美音咲月 小島夕佳 がゲストで出演します。(当日の都合で木下友里から小島夕佳に出演が変更になりました。)アートは、どのような環境であっても 、誰もが平等に与えられる表現の世界であり、その作品が持つ創造力は、私たちの生活を豊かにしてくれるエネルギー源となります。本美術展を通して、出品作家の創造力などから生み出された作品の数々、それら作品 に込められた強い想いやメッセージを伝え、ご来場いただく皆様にエンターテインメントの原点に戻り感動を与えられることを願っています。なお、本美術展は羽田空港国際線旅客ターミナ ル「 TIAT SKY HALL 」の会場を皮切りに、順次、全国の美術館、博物館、国公立文化施設、商業施設、百貨店などを巡回していく考えです。第21 回 『文化人・芸能人の多才な美術展 』 2020の概要第21回『文化人・芸能人の多才な美術展 』2020は 、羽田空港国際線旅客ターミナル「TIAT SKY HALL」（所在：東京都大田区羽田空港2-6-5国際線ターミナル4F」で開催した後 、美術館、博物館、国公立文化施設、百貨店を会場として、全国を1年間で巡回していきます。また、今年の『文化人・芸能人の多才な美術展』は、「震災復興支援文化財救済活動チャリティー企画」となるため、チャリティーグッズの販売やチャリティー募金箱を各会場に設置することで、その収益や投入寄金全額を、「文化財レスキュー事業」、公益財団法人文化財保護・芸術研究助成財団に寄付します。この度の震災の復興を願うとともに、『文化人・芸能人の多才な美術展』の考え方や活動について、広く一般の方々に文化の輪を通して拡げていけることを願っています。文化人・芸能人の多才な美術展」は、文字通り、文化人・芸能人そして国会議員などが制作した絵画を中心に、彫刻・写真・書・陶芸といった様々な分野の作品から構成されるものです。これまでに世界の著名人、また歴代の内閣総理大臣や多くの著名な文化人・芸能人のご参加をいただき、お陰様で今年度21回目を迎えます。幅広い方々に多才な作品を鑑賞していただくことにより、自分の中にある創作意欲を掻き立て、自分自身が新たな文化の創造者であり、文化の担い手であることを認識していただく場となることを目的のひとつとしております。この美術展は、これまでさまざまな時事問題をテーマに掲げ開催してまいりましたが、今回のテーマは「絶大なる影響力と愛」としました。近年の社会情勢から垣間見える環境保護、核兵器の放棄、平和と安定、自由で平等な社会の構築などの諸問題に私たちはどう立ち向かい、今何を成すべきかを真剣に考えなければなりません。作者の「表現」を見ると、「人」の存在感から発せられるメッセージが、さまざまな「愛」を形作るのだと感じます。今回こうした私たちの思いに共感してくださった各界の方々の素晴らしい作品が新しい試みの羽田空港国際線旅客ターミナルに集まりました。 東京 オリンピック・パラ リンピック 競技大会 を前に、世界から訪れる方々、そして海外へと飛び立つ方々も含め、多くの方々にこの美術展をご覧いただき、私たちの思いをご理解いただければ、こんなうれしいことはありません。主催： 内閣府・特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会 理事長 松岡久美子■第21回『文化人・芸能人の多才な美術展 』2020の開催要項タイトル :震災復興支援文化財救済活動 チャリティー企画第21回『文化人・芸能人の多才な美術展 』2020主 催:特定非営利活動法人「日本国際文化遺産協会」(Japan Association of International Cultur al Heritage)「文化人・芸能人の多才な美術展」実行委員会特別協力：株式会社羽田未来総合研究所東京国際空港ターミナル株式会社協賛:大和ハウス工業株式会社株式会社不二家後 援:公益財団法人文化財保護・芸術研究助成財団公益財団法人日本ユネスコ協会連盟公益財団法人 文化財建造物保存技術協会事 務 局 :〒107-0051東京都港区元赤坂 1-7-13元赤坂大野ビル5F企 画:ラリス株式会社 代表取締役社長・アートプロデューサー 松岡久美子TEL. 03-5771-6555 FAX. 03-5771-8833 URL:http://www.laris.co.jp〈第1会場〉会 場:羽田空港国際線ターミナル 「 TIAT SKY HALL 」場 所:東京都大田区羽田空港2-6-5 羽田国際線ターミナル4F品川駅（京急線エアポート快特）、浜松町駅（東京モノレール空港快速)で13 分「京急線羽田空港国際線ターミナル」直結/東京モノレール「羽田空港国際線ビル」直結日程:2月28日（金）～3月6日（金）午前11:00～午後7:00（最終日は午後3:00まで）入 場 料 :一般1,000円(税込・小学生以下無料)■主催・特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会 （略称 JAICH）今年で21年目を迎えた『文化人・芸能人の多才な美術展』は、2014年から「文化人・芸能人の多才な美術展」実行委員会（※委員の詳細は 別紙 に記載）と特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会の共同主催により 、開催 致します 。特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会（JAICH）は、2011年3月、特定非営利活動法人としての設立が内閣府に承認された団体です。日本には豊かな自然の中で、長い年月をかけてはぐくまれた文化遺産が数多くあります。これらは私たちの心の糧になり、歴史や文化を理解するためには欠かせないもので、新しい文化の創造にも大きな役割を果たしています。特定非営利活動法人 日本国際文化遺産協会は、これらの自然と遺産を護り、育み、次世代に伝えていくために組織されました。■後援・公益財団法人 文化財保護・芸術研究助成財団文化財保護・芸術研究助成財団は、文化財の保存及び活用に関する事業の助成、芸術文化の発展に係る研究活動に対する助成及び世界の文化財の保護に関する国際的な協力・交流等を促進することにより、文化財の保護と芸術文化の充実向上を図り、日本 の文化の発展並びに国際相互理解の促進に寄与することを目的とする法人として2010年3月に内閣府より新たに公益財団法人として認定を受けました。同財団は、これまでにもシルクロード周辺を主とした地域の文化遺産に対する人的・技術的支援や資金援助を行ってきました 。故 ・平山郁夫前理事長が提唱 していた 「文化財赤十字構想」の精神にのっとり、今後も文化を通しての社会貢献、国際貢献に尽くしていきます 。・公益財団法人 日本ユネスコ協会連盟全国約270のユネスコ協会の連合対として活動を展開しています。主な活動は、途上国での教育支援「世界寺小屋運動」、国内外の身近な文化・自然を守り伝える「世界遺産・地域遺産活動」、日本の文化を未来につなぐ「未来遺産運動」、青少年に対する国際理解教育を推進する「青少年活動」です。また3月11日の震災を受け、「東日本大震災 子ども支援募金」として子どもたちの学びを応援しています。・公益財団法人 文化財建造物保存技術協会日本における文化財建造物の保存修理は、1897年の古社寺保存法施行以来、文化財保護事業における重要な施策のひとつとして、今日まで永年にわたり実施されてきました。これらの国民的文化遺産を守り伝えることに、確かな修理によって貢献することが、 同連合会の大切な役割となっています 。■企画・ラリス株式会社アート・プロデューシング（美術全般、PR（パブリックリレーションズ を 主に事業を展開しています。 アート・プロデューシングとは、文 化・芸術などを通じて、精神的に豊かで、潤いのある社会を前進させ、その社会にいる人々が幸せを共有できることを第一の目的として、そのために、何ができるか、何をするべきか、如何にして文 化価値の高い未来を開拓していくことができるかを念頭において、アートに関わる様々なプロジェクトをプロデュースする活動です。 人々に親しまれる価値の創造や様々な創造の場を提供していくこと、ひいては文化の発展や交流に寄与することを経営理念としています。・文化人・芸能人の多才な美術展の実績「芸能人の多才な美術展（旧タイトル）」は、1999年から開始し、昨年までの20年間で、累計287万人以上の観客を動員している美術展です。第1回目は、福祉を目的としたチャリティー企画として開催。参加作家17名からスタートしました 。その後、文化財保護支援のチャリティー企画として、「拡げよう文化の輪・芸術は世界を救う！」をテーマに、美術展としては異例の憲政 記念 館を会場にするなど、芸能人や政治家などの才能ある作家の協力をいただきながら、2006年から『文化人・芸能人の多才な美術展』と美術展のタイトルも改め展開しています。 多くのジャンルの方々の参加により、 今年は参加作家が85名、作品点数は116点にのぼり、現職内閣総理大臣や世界に名だたる出品者も ご参加頂き、国内最大規模のエンターテイメントアート展として、21年目を迎えることになりました。

  6. 東京都労働相談情報センター新型コロナウイルスに関する緊急労働相談ダイヤルの設置のお知らせ

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    1 開設期間令和2年2月27日（木）から当面の間2 対応時間平日9：00 ～ 20：00土曜9：00 ～ 17：003 相談受付0570-00-6110（東京都ろうどう110番）※「新型コロナウイルス関連の相談」とお伝えください。4 相談内容・有給休暇等の取り扱い・休業に関する賃金の支払い・退職、解雇に関すること・新型コロナウイルスに関連してのハラスメントなど＜その他相談窓口＞新型コロナウイルスに関する中小企業者等特別相談窓口○資金繰りに関する相談産業労働局金融部金融課 03-5320-4877○経営に関する相談（公財）東京都中小企業振興公社総合支援課 03-3251-7881各窓口の相談時間は平日9：00～17：00、土日・祝日の相談は行っておりません。

  7. 新型コロナウイルス感染症に関する一般電話相談（コールセンター）の対応を充実します

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    東京都では、新型コロナウイルス感染症の患者発生を踏まえて、1月29日（水）から電話相談窓口（コールセンター）を設置し、都民の皆さまからの相談に対応しています。2月28日（金）からは、日本語に加えて、英語、中国語、韓国語での相談や、聴覚に障害のある方など電話での相談が難しい方からのFAXによる相談にも対応いたします。これに伴い、以下のとおり番号が変更になります。1 新しい電話番号等 （2月28日（金）午前9時から）(1)多言語（日本語、英語、中国語、韓国語）による相談電話番号：0570‐550571 （ナビダイヤル）(2)聴覚障害のある方などからの相談FAX番号：03‐5388‐1396※ 2月27日（木）までは、03‐5320‐4509（午前9時～午後9時）で対応しています。2 受付時間午前9時から午後9時まで（土、日、祝日を含む）3 対応内容・感染の予防について・心配な症状があらわれた時の対応について・その他※「風邪の症状や37.5℃以上の発熱が4日以上続いている方」や「強いだるさや息苦しさがある方」（高齢者や基礎疾患等のある方は、この状態が2日程度続く場合）は、最寄りの保健所等の「帰国者・接触者電話相談センター」にご相談ください。

  8. ＜開催レポート＞海外ジャーナリストが注目　佐賀から世界へ、世界から佐賀へ。2/18～21 国際ホテルレストランショーに県内10社の各メーカー関係者が集結

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    日本貿易振興機構(ジェトロ)佐賀貿易情報センターと佐賀市南商工会は、2020年より佐賀の文化と伝統を世界に向けて発信することを目的とし、「SAGA COLLECTIVE(サガ・コレクティブ)」と題し、今後更にグローバル展開を目指し活動してまいります。初年度のSAGA COLLECTIVEの活動として、このたび、県内メーカー10社が集まり、2020年2月18日(火)～21日(金)の国際ホテルレストランショーに出展しました。外国からのメディアで賑わう期間中のSAGA COLLECTIVEのブースでは、参加10社の県産品、食器、工芸品が展示された他、ブース内でメーカー各社が来場者に直接PRをすることで、佐賀県の魅力を存分に発信できたと実感しています。コロナウィルスの影響もあり、例年よりも来場者は、30％減少という状況下で、SAGA COLLECTIVEのブースは、海外からの来場者も含め、連日盛況でした。会期中11回開催された試食会では、グローバルに活躍する二名の女性シェフを起用し、新しいおもてなしの提案と佐賀産食材をふんだんに盛り込んだ料理を試食として提供。連日満席となり国内外を含むゲスト132人が進化する佐賀のスタイルを体験しました。特に初日は、海外メディア関係者12名が訪れたことにより、新しい視点での関心の高さに触れ、各メーカー関係者にとってもグローバル戦略に一層手応えを感じることが出来ました。■提供料理(佐賀食材)▼マリベス・ボラーシェフの料理「Somenサラダ モッツアレラチーズと海苔とパルメザンチーズのクラッカー」(低糖質麺、焼きのり、ゆず果汁パウダー、自然一だし醤油)「日本酒とビーツでマリネをしたサーモン酒粕クリーム、クリームポテトパンケーキ」(日本酒「天山」、酒粕、佐賀のり香味干し)「アーモンドと熟成醤油のケーキと醤油アイスクリーム」(自然一熟つゆ、自然一醤油)▼小枝 絵麻シェフの料理「香味のり山椒オイルのカルパチョ」(佐賀のり香味干し、ゆず果汁パウダー)「鶏と緑茶アボカドの香味巻き」(紫米古代麺、焼きのり、完熟ゆず果汁、柚子こしょう、蒸し製玉緑茶)「ヴィーガン柚子こしょうカレー」(柚子こしょう、ゆず果汁パウダー、キヌア醤油)▼Welcome Drink10％ゆず果汁炭酸飲料「Yuzu Awa」▼Drink日本酒「七田 純米」うれしの茶「蒸し製玉緑茶」うれしの茶「釜炒り製玉緑茶」＜マリベス・ボラー(Marybeth Boller)＞1991年から、世界的に有名なシェフが率いるニューヨークやロンドンの有名レストランで要職を歴任した後、2004年に「Marybeth's Caterers」を開業。14年には元駐日アメリカ大使のキャロライン・ケネディー氏の専任シェフとして来日。現在は、フリーランスシェフ、企業のコンサルタントシェフとして、東京を拠点に活躍している。＜小枝 絵麻(Ema Koeda)＞フード＆ワインスペシャリスト。イランで生まれ、高校までアメリカ東海岸で過ごす。飲食店のコンサルティング企業勤務後、料理大学CIAに入学。2005年より独立し、2008年から4年米国大使館農産物貿易事務所専任シェフを務め、2013年よりナパヴァレーヴィントナーズ駐日代表を務める。■SAGA COLLECTIVE(サガ・コレクティブ)とは佐賀の文化と伝統を、世界に向けて発信したい。そんな高い志を持つ各メーカー関係者が集まり、洗練された佐賀ブランドを掲げたのがSAGA COLLECTIVE。豊かな自然が作り出す素材と、匠の技が混ざり合うことによって繊細で美しい、高品質な製品を生みだしている。今年、SAGA COLLECTIVEが推奨する、10社の県内企業は、家具、手すき和紙、有田焼などの伝統工芸品をはじめ、柚子製品、うれしの茶(2社)、海苔、日本酒、味噌・醤油、そうめんなどの食品を紹介している。SAGA COLLECTIVEでは、様々な国内外の期待に応えるべく、選りすぐりの職人たちが佐賀ブランドを高らかに、世界へ向けて発信していく。■SAGA COLLECTIVE 参画企業(10社)・レグナテック株式会社(諸富家具) https://www.legnatec.co.jp・名尾手すき和紙株式会社(和紙) http://www.naowashi.com・有限会社李荘窯業所(有田焼) http://www.risogama.jp・有限会社井上製麺(神埼そうめん) http://www.iimen.com・三福海苔株式会社(佐賀海苔) http://www.noridouraku.com・川原食品株式会社(ゆず製品) https://mifukuan.co.jp・丸秀醤油株式会社(醤油・味噌) http://www.shizen1.com・天山酒造株式会社(日本酒) http://www.tenzan.co.jp・株式会社小野原製茶問屋(うれしの茶) https://spa-u.net/facility/2016/01/org-entry-207.php・株式会社徳永製茶(うれしの茶) https://japaneseteashop.com■SAGA COLLECTIVEホームページhttps://saga-collective.com/

  9. 国内初、香川県が「保育園併設オフィスづくり」を決定　広島発子育てママのキャリア形成企業・peekabooのフランチャイズ第一弾　～庁舎空きスペースを活用し保育所と仕事をセットで提供～

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    子育てママのキャリア形成を支援する広島企業、株式会社peekaboo(所在地：広島広島市、代表：小村 佳子、以下「peekaboo」)が提供する、働きたいママに保育所と仕事をセットで提供する「保育所併設オフィス事業」のフランチャイズ第一弾として、全国で初めて、香川県が「保育施設併設オフィスづくり」に取り組むことを決定しました。本件は、シェアリングエコノミーを活用した地方公共団体の取組みを支援する、総務省の「シェアリングエコノミー活用推進事業」の一環として実施します。左から：peekaboo代表 小村、価値創造プラットフォーム代表 石崎氏、香川県職員の市原氏 具体的には、peekabooと特定非営利活動法人 価値創造プラットフォーム(所在地：佐賀県佐賀市、代表：石崎 方規、以下「価値創造プラットフォーム」)がタッグを組み、すでに広島県内2カ所で、保育所併設オフィスの実績を持つpeekabooによるフランチャイズ事業の第一弾として、香川県庁舎の空きスペースを活用し、企業主導型保育園併設「子育てママの働くオフィスpeekaboo香川」(以下「ピーカブー香川」)を香川県庁舎内に設置するものです。 併設されるピーカブー香川保育園は、ピーカブーオフィスで働くママ等を対象に託児料無料で利用できるほか、ママが働くすぐそばで、子どもを預けて安心して働ける環境が最大の特長です。 妊娠、出産、育児は、女性が働き方を見直すきっかけとなりうるライフイベントです。女性の社会進出が進む一方、全国約17,000人(※1)と言われる待機児童問題が解消されていない今、妊娠、出産を機に一度正社員を離れてしまうと、いざ復帰しようと考えた際に子どもの預け先がなく断念するケースも数多くあります。明治安田生活福祉研究所の「出産・子育てに関する調査(2018年)」によると、待機児童問題によって仕事復帰ができない女性の数が1,139名のうち、124名の方が離職しています。 香川県においても、平成31年4月時点で前年と比べ、保育所利用定員が高松市で283名、丸亀市で212名(※2)増員するなど、新たな保育施設を開設するなどの動きがあるものの、現在でも待機児童数313名(※3)となっており、同様の理由で仕事復帰が厳しい現状が続いています。さらに、保育園不足問題だけではなく、香川県においては都市部に比べ、オンライン上で仕事の受委託がができる「クラウドソーシング」自体の認知度が低いことから、働き手の雇用最適化が図れず、働く意思のある女性の雇用機会が十分に活かされていないという点が課題として挙げられています。 peekabooは、2016年から広島で初めて企業主導型保育園施設併設オフィスを開設し、子どものそばで働きながらキャリアアップを図るママを支援することで、約300名の働く母・子を支援し、ママ達のキャリア拡幅を行ってきました。 この度、香川県が県として初めてpeekabooの「子育てママ活躍ワークモデル」を導入し、社会問題でもある待機児童や女性の労働力活用の解決に一手として、ピーカブー香川の開設に至りました。広島1拠点目：peekaboo袋町※勤務中の様子。パソコン上にある窓から子どもたちの様子を確認することができます。急な発熱時でも、勤務地が同施設内のため安心です。広島2拠点目：peekaboo八木※退社・お迎えの様子。終業と同時にお迎えができるからこそ、仕事をしていても親子で過ごす時間を削らずに確保できています。 令和2年2月の香川県による、20歳～49歳までの香川県内在住の女性1,503名を対象とした調査では、【職場に隣接して保育施設があり、妥当な保育料で子ども預けることができる場合】について、「利用する」が8割であり、特に20代の利用意向が高くなっています。Q：職場に隣接して保育施設があり、妥当な保育料で子ども預けることができる場合、利用するかどうか隣接保育園を利用するかどうか回答割合 また、【育児をしながら働くときに、重要視することは何か】という質問に関しては、「休みの取りやすさ」が最も高く79.4％、次いで「勤務時間(短時間やフレックスタイムなど弾力的な勤務形態)」が72.9％、「勤務場所」が69.4％という結果となっています。 子どもの用事や子どもの体調による変則的な予定に対応できる勤務環境を求める声が高いことが分かりました。Q：育児をしながら働くとき、重要視することは何か育児中の働き方で重要視する点は？ ピーカブー香川は、保育所とママの職場が隣同士のため、通勤送迎時間の短縮や近くで子どもの様子が確認できることから、出産後に初めて社会復帰するママにも安心な環境となります。またママの社会復帰は、単なる労働力の活用で終わることなく、「自分自身の今後のキャリアについて考える場所」であって欲しいという思いから、知識や経験の必要な仕事でスキルを身に付けていける職場を目指しています。具体的には、「週数回から社会復帰したい」「転勤がいつあるか分からない」など、ママ一人一人の希望に応じた働き方を実現し、社会復帰をサポートします。 ピーカブー香川で働くママの主な仕事内容は「WEBライティング」です。文章力や表現力が必要な「WEBライティング」を習得することで、「言語能力」を高めるほか、「段取り力」が身に付き、今後のキャリアにいきる汎用性の高いスキルが習得できます。今後、ライフスタイルの変化や子どもの成長に合わせ、在宅ワークや企業への転職など、キャリアの選択肢が広がることを重要視しています。 また、内閣府「企業主導型保育事業」による保育園とする予定であり、併設したオフィスで働くママを優先に、保育料無料で利用できます。 さらに、2020年4月には、山梨県にフランチャイズ事業第2弾となるピーカブーモデルの企業主導型保育園併設オフィスが開設予定です。今後もピーカブーモデルの全国への展開を目指し、女性の社会進出やキャリア形成を積極的に支援してまいります。20202/1 たかまつミライエで行われた登録説明会の様子※1 厚生労働省 令和元年9月6日「保育所等関連状況取りまとめ(平成31年4月1日)」※2 厚生労働省 令和元年9月6日「保育所等関連状況取りまとめ(平成31年4月1日)」※3 香川県 保育所等利用待機児童数(令和元年10月1日現在・速報値)【「ピーカブー香川」施設概要】所在地 ：高松市天神前6番1号 香川県天神前分庁舎2階スケジュール ：(1)2月下旬オフィス部分OPEN (保育園がスタートするまでは、在宅ワークOK) (2)10月保育園スタート予定。子どもと一緒に出勤可能に。保育料 ：無料定員 ：45名利用できる対象：併設オフィス勤務者等のお子様0～2歳まで■「ピーカブー香川」運営会社概要社名 ：特定非営利活動法人 価値創造プラットフォーム所在地 ：佐賀県佐賀市代表者 ：石崎 方規設立 ：2012年年03月21日活動内容：情報化社会／経済活動の活性化／連絡・助言・援助https://socialvalue.biz/■株式会社peekaboo 会社概要所在地 ：広島県広島市安佐南区八木1-20-12 セセラガーデン1F代表者 ：代表取締役 小村 佳子設立 ：2017年1月5日事業内容：WEBライティング事業／アウトソーシング事業／メディア事業／ 保育園の運営https://www.peekaboo.co.jp/■peekabooの提供する「保育施設併設オフィスのフランチャイズ事業」概要 企業内保育需要とのミスマッチに悩む企業や、保育所と働ける場所をセットで探しているママの新規雇用を考える企業などに向けた事業です。保育施設併設オフィスにて、働きたいママに保育所と仕事をセットで提供してきた「ピーカブー」のノウハウを生かし、WEBライティング事業を企業内で展開する方法のサポートを行います。また、本サービスを通して企業主導型保育施設の定員充足率アップへの貢献も目指します。＜対象＞全国の企業主導型保育園の設置企業もしくは設置予定企業で、保育園の充足率を上げたい企業＜対象企業例＞・保育の受け皿はあるが、社内に保育利用希望者が少なかった・10～30名程度の新規事業を行うスペースが社内や近隣に確保できる・『子どもを保育園に入れたら働きたい』というママが地域に多くいるが、受け入れの手法がわからない＜導入のメリット＞・地域枠に頼ることなく、保育園の運営を行うことができるので運営の安定化が期待できる・常に充足した状態をキープでき雇用の無駄を削減できる。＜代表 小村 佳子プロフィール＞3児の母。兵庫県芦屋市出身。広島市中区在中。アパレル販売員として5年勤める。その後、株式会社リクルートライフスタイル(以下「リクルート」)へ入社。Hotpepper美容ページの提案・企画営業に携わり、入社1年目にして営業成績1位、通期ベスト5など個人の受賞歴は30回超。また着任したチームでは垂直立ち上げを実現し、数々の賞を受賞する。5年の在籍期間の中で結婚出産を経験。2016年4月、リクルートを退社し、広島に居ながらキャリアを築いていきたいという想いで同年6月株式会社CREATIVELABへ入社。子育てママ達が自分らしさを大事にしながら「自分に誇れる自分」となり、子育てが落ち着いた際に「未来の選択肢」が増えている職場作りができれば…と2016年6月にpeekabooをスタート。その後、2017年1月5日にCREATIVELABより分社化し、株式会社peekabooの代表取締役に就任。現在、常にトップを目指し走り続ける「ビジネスウーマン」として、家族との大切な時間を共有する「母」として、仕事に育児に奔走する日々を過ごす。平成30年度広島県創業者表彰 受賞第1回中国地域女性ビジネスプランコンテスト「SOERU」ファイナリスト

  10. 「SENDAI IT CAREER DAY 2020」開催中止、トークセッションの映像配信の実施へ

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    当説明会は、エンジニアやデザイナーとして活躍したい学生と仙台市内に拠点を持つIT企業とのマッチングを推進することで、地場IT企業や、立地企業の人材確保を目指すというもので、当日は出展企業25社、150名を超える学生の参加を予定していました。参加を予定されていた皆さまには大変ご迷惑をおかけしますが、何卒ご理解のほどよろしくお願い申し上げます。なお、当日予定しておりましたトークセッション「仙台からX-TECHイノベーションを起こすIT人材のキャリアデザイン」につきましては、映像配信を予定しております。トークセッション「仙台からX-TECHイノベーションを起こすIT人材のキャリアデザイン」仙台市内のIT企業で活躍している5名が、ITと様々な事業領域との掛け合わせによる「X-TECHイノベーション」がこれからの社会をどう変えていくかや、仙台市内のIT企業でどのようなキャリアデザインを描けるかについてお伝えします。モデレーター・楽天株式会社 ECビジネスエンパワーメント課 シニアマネージャー 南條 融 氏パネリスト・株式会社コー・ワークス 代表取締役社長 淡路 義和 氏・株式会社Showcase Gig 東北オフィス 所長 加藤 大典 氏・東杜シーテック株式会社 Fish&Robo Base プロダクトマネージャー 藤田 知之 氏・株式会社ラナエクストラクティブ アートディレクター／執行役員 秋山 洋 氏トークセッション配信予定詳細配信日時2020年2月28日13:30-14:30視聴方法以下のYoutubeチャンネルにて配信いたします。https://www.youtube.com/channel/UCG96KslmA_qH67raCGWhIFw?view_as=subscriber中止イベント詳細日時：2020/2/28(金) 13:30～17:30（開場13:00）会場：トラストシティカンファレンス・仙台 仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー5階参加費：無料株式会社MAKOTO WILL 会社概要所在地：〒980-0803 宮城県仙台市青葉区国分町1-4-9 enspace 6C設 立：2018年6月1日資本金：10,000,000円役 員：代表取締役 菅野 永従業員数：13名連絡先：info-will@mkto.org電話番号：022-352-8850ホームページ：https://mkto-will.jp事業内容：・起業家創出、育成等を通じた地方創生事業・セミナー、ワークショップの企画運営事業・イベントの企画運営事業・研修事業・コワーキングスペースの開設支援・運営支援・自治体のコンサルティング事業

  11. 2020年2月26日(水) QPS研究所とJAXAがJ-SPARC事業コンセプト共創に関する覚書を締結

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    QPS研究所は、20社の九州の地場企業と一緒に開発・製造した小型SAR衛星1号機「イザナギ」を2019年12月11日（水）にインドの『サティシュ・ダワン宇宙センター』より同国主力ロケットである『PSLV（Polar Satellite Launch Vehicle）』のC48に搭載し、高度約570kmの軌道へと打ち上げました。現在は初観測データ取得に向けて調整をしております。この打ち上げは、QPS研究所が目指す小型SAR衛星36機のコンステレーションによる準リアルタイム観測に向けての大きな第一歩となりました。打ち上げ成功後の、同年12月にはJAXAの長野県入笠山光学観測施設にある60cm望遠鏡を使用した、イザナギの姿勢・運動状態を確認することを目的とした共同研究契約を締結。「イザナギ」の状態確認や軌道予測等を進めてまいりました。この度、共同研究の段階を経て、JAXAのさらに強力なサポートのもと、QPS研究所が目指す準リアルタイムデータ提供サービスをより早く、効率良く実現させるために、宇宙関連事業の更なる創出を目指す「JAXA宇宙イノベーションパートナーシップ（J-SPARC：ジェイ・スパーク）」を締結する運びとなりました。これにより、QPS研究所が構築を進めている小型SAR衛星コンステレーション事業において、サービス価値を高めるために重要となる低レイテンシ化、画像圧縮化技術の検討を行い、即応性の高い事業を構想し、準リアルタイムデータ提供サービスの確実な実現化を目指します。＜画像圧縮化技術とは＞「イザナギ」のSARセンサから得られる観測データは膨大な量となり、アンテナを通してダウンリンクをする際にも時間と電力がかかりますが、JAXAとアルウェットテクノロジー株式会社が共同開発したオンボード画像化装置を搭載することで、観測後、地上局にデータ伝送するまでの待ち時間に軌道上であらかじめ画像処理を行い、ユーザーへのデータ提供に要する時間を大幅に短縮することが可能となります。（参考） http://www.jaxa.jp/press/2020/02/20200226-1_j.html＜QPS-SAR衛星のリスク分析支援＞JAXAが開発した安全・信頼性を向上させる仕組みである「システム視点での軌道上動作保証手法」を用いて、小型SAR衛星の設計面及び運用面でのリスク分析、信頼性向上を支援します。＜QPS研究所代表取締役社長：大西俊輔 コメント＞「2015年の構想から始まったプロジェクトが実現に向けて着々と進み、この共創でさらに促進されることを嬉しく思います。特にユーザーにお届けできるサービスの幅が広がり、使いやすくなることが期待されますので、今後は今まで衛星データを使用されていなかった方々、事業にも宇宙からの可能性を広げて貢献できれば幸いです。」■「JAXA宇宙イノベーションパートナーシップ（J-SPARC）」とはJ-SPARC（JAXA Space Innovation through Partnership and Co-creation）は、宇宙ビジネスを目指す民間事業者等とJAXAとの対話から始まり、事業化に向けた双方のコミットメントを得て、共同で事業コンセプト検討や出口志向の技術開発・実証等を行い、新たな発想の宇宙関連事業の創出を目指す新しい共創型研究開発プログラム。（参考） https://aerospacebiz.jaxa.jp/solution/j-sparc/（プレスリリース）http://www.jaxa.jp/press/2020/02/20200226-2_j.html■株式会社QPS研究所について株式会社QPS研究所は、九州の地に宇宙産業を根差すことを目指して、2005年に九州大学名誉教授の八坂哲雄と桜井晃、そして三菱重工業株式会社のロケット開発者の舩越国弘により創業されました。九州大学での小型衛星開発の20年以上の技術をベースに、国内外で衛星開発やスペースデブリへの取り組みに携わってきたパイオニア的存在である名誉教授陣と若手技術者・実業家が一緒になって幅広い経験と斬新なアイデアをもとに、宇宙技術開発を行っています。また、QPS研究所の事業は創業者たちが宇宙技術を伝承し、育成してきた約20社の九州の地場企業（北部九州宇宙クラスター）に力強く支えられています。（公式HP）https://i-qps.net

  12. 博報堂生活総研[来月の消費予報・３月]（消費意欲指数）

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    3月の消費意欲指数は45.1点。前月比+3.7ポイントと、前月からは回復しましたが、前年比は-1.6ポイントとなりました。【Point 1：買い控え意識が強まり、消費意欲指数は高まらず】季節の変わり目である3月は例年消費意欲が高まる月で、今年も消費意欲指数は前月から3.7ポイント上昇しました。特に買いたいもの・利用したいサービスについても、あると回答した人の割合は前月比+5.5ポイントの26.0%となったほか、「車・バイク」を除くすべてのカテゴリーで前月からプラスとなっています(うち12件は+20件以上)。一方、前年との比較では指数は1.6ポイント低下し、3月としては過去最低値となった2018年と同水準の値となりました。消費意欲指数の理由（自由回答）をみても、「季節の変わり目の買い物」や「春物の服が欲しい」といった季節消費への意欲に関する意見は前月からは増加したものの（20年2月50件→20年3月121件）、前年との比較では減少（19年3月141件→20年3月121件）。「今月までに多く使った反動でセーブ」（19年3月73件→20年3月93件）、「他の予定や買い物のために控える」（19年3月24件→20年3月37件）といった意見も前年から増えています。買い控え意識が強まったことで、消費意欲が盛り上がりきらなかったようです。【Point 2：消費税増税や病気の流行も消費意欲に影響か】「消費税増税のために消費を控えたい」という意見はここ数ヶ月減少してきていましたが、若干ではあるものの再び増加（20年1月41件→20年2月23件→20年3月32件）したほか、「消費税が上がり、より倹約するようになった」といった増税による買い控えを感じさせる回答も散見されます。また、新型コロナウイルス等の発生を受け、中高年層の女性を中心に「病気が流行しているので消費意欲が上がらない」という意見もあがっています（計17件：うち男性5件、女性12件。前年同月は0件）。★詳細は調査レポートをご覧くださいhttps://hakuhodo.co.jp/news/newsrelease/78774/ 質問項目[消費意欲指数］消費意欲（モノを買いたい、サービスを利用したいという欲求）が最高に高まった状態を100点とすると、あなたの来月（3月）の消費意欲は何点くらいですか。（自由回答）また、あなたがその点数をつけた理由をお答えください。（自由回答）[特に買いたいモノ・利用したいサービス］あなたが来月（3月）、特に買いたいモノ・利用したいサービスはありますか。（単一回答：ある／ない）特に買いたいモノ・利用したいサービスとは何ですか。

  13. 就労支援フォーラムNIPPON特別企画 施設外就労「M.I.Eモデル」フォーラム 開催レポート

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    1日目：フォーラムの様子2日目：工場視察の様子三重県の伊賀地域では、施設外就労のスキームを活用し、企業と就労支援事業所が連携しながら、障がいのある方が企業の中で活躍する「インクルーシブな就労」が広がっています。 1日目は、1年間にわたりこの取り組みを検証してきた専門家の発表や、施設外就労に取り組む効果やメリット、必要なノウハウなどを含めた三重県内の施設外就労の実践報告、三重県知事も交えたパネルディスカッションなどが行われました。また、 2日目は実際の現場視察として、ミルボン ゆめが丘工場の見学会を実施したところ、定員数の40名以上の応募があったため、増枠し、50名の方にご参加いただきました。1日目：「M.I.Eモデル」フォーラム 講演／ミルボン代表取締役社長 佐藤龍二氏 登壇企業における障がいのある人の就労について、「つぶれない会社を創る」ための「人づくり」～SDGsの視点から～をテーマに、創業者の想いや、ミルボンの指針書「ミルボンウェイ」の話を交えながら、組織の成長における人材育成の重要性について講演いたしました。「健常者の方も含め、全ての人に強み・弱みがある。障がい者の方もハンデがある前提ではなく、その方の強みや弱みを理解し、その人が一番活躍できる場所をみつけ、いかに人材を大切にしていくか、より生かしていくかが大切である。雇用を生み出し、持続可能な社会、社会との信頼を構築していきたい。SDGsにおける一人も取り残さない社会の実現に向け、その一助となるよう努めてまいりたいと思っています。」と、これまでの活動経験を基に語りました。2日目：ミルボン ゆめが丘工場 現場視察実際の施設外就労に現場視察としてミルボン ゆめが丘工場の見学や、施設外就労の概要説明、意見交換会等を実施いたしました。当日は、「企業と福祉施設の関係の作り方について」、「ミルボンがびいはいぶ（就労継続支援事業社）に発注するメリットは何か」、「施設外就労に参加するための準備はどのように実施するのか」、「施設外就労の売り上げの推移と、工賃の推移について」、「発注するときの単価の算定方法、考え方」など実践に向けた具体的な質問を多く受け、参加者の関心度の高さが伺えました。障がいのある人の受け入れを始めた経緯と成果【経緯】平成17年、障害のある方の就労支援を推進するための障害者自立支援法の成立を受け、本フォーラムの主催者 社会福祉法人維雅幸育会の奥西氏よりミルボンの生産工場で施設外就労活動の受け入れが出来ないかと打診されました。ミルボンではその頃、手作業の工程が多い製品の生産量が増加していたこともあり、その包装梱包業務を請負委託し、障害のある方の受け入れを開始いたしました。以降、現在に至るまでの15年間途切れず継続しております。【成果】ミルボンでは、過去にも障がい者を雇用したが、うまくいかなかった経験がありました。しかし、就労継続支援事業社の維雅幸育会と連携することで、受け入れがスムーズになりました。社員と同じエリアで作業訓練をしてもらうことで個々の特長が良く分かり、施設外就労活動で訓練を終えた人は順次直接雇用に切り替えていく流れができました。これにより、ミルボンは安定的に法定雇用率をクリアできるようになっています。※2019年7月現在の直接雇用者は9名。製造ラインの作業は単調である一方、集中力を求められることが多く、その様な作業においては、健常者よりも障がい者の方が、集中力を発揮したり、細かい単調な作業を丁寧に継続することができるなど、ミルボンの製造ラインにおいて、貴重な戦力となり活動いただいております。また、障がい者の作業習熟度について点数をつけ、その平均点で習熟度合を表現するなど、技能の内容をわかりやすくすることで、作業時の配置をしやすくしたり、障がい者のモチベーションにもつながる工夫もしています。働き方を工夫し、活動の場が増えることで工賃も上がり、ミルボンでの施設外就労は、10年で倍以上の報酬増につながっています。【変化】障がいのある方が真面目に仕事をし、笑顔で挨拶をしてくれる礼儀正しい姿を目の当たりにし、障がい者に対する抵抗がなくなり、社内全体が優しくなった。と、職場全体に良い影響を与えてることもわかりました。会社概要ミルボンは、ヘアデザイナーを通じて、美しい生き方を応援する事業を展開しています。業務用ヘア化粧品の専業メーカーとして1960年に出発し、パーマ剤、ヘアカラー剤の分野へと拡大してまいりました。1996年6月、業界で初めて株式を店頭公開し、1999年には業務用ヘア化粧品の総合メーカーとして国内トップの地位を確立し、現在に至っています。2017年には株式会社コーセーと資本業務提携し、美容室専売のスキンケア事業へ進出。世界の国・地域の美容に貢献するべく、グローバル化をさらに推進してまいります。

  14. Tokyo Tokyo FESTIVAL プロモーションイベント「東京だからできる文化の祭典」の開催中止のお知らせ

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    1 名称 Tokyo Tokyo FESTIVALプロモーションイベント「東京だからできる文化の祭典」2 日時 2020年3月4日（水）17：00～18：303 会場 KITTE丸の内 1階アトリウム（東京都千代田区丸の内二丁目7番2号）4 主催 東京都、公益財団法人東京都歴史文化財団 アーツカウンシル東京Tokyo Tokyo FESTIVALとはHP：https://tokyotokyofestival.jp/オリンピック・パラリンピック競技大会が開催される2020年の東京を文化の面から盛り上げるため、多彩な文化プログラムを展開し、芸術文化都市東京の魅力を伝える取組です。

  15. 浦安市と浦安市サッカー協会、ブリオベッカ浦安、バルドラール浦安の4者間にて相互連携・支援協力に関する協定を締結

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    バルドラール浦安（運営会社：浦安スポーツネットワーク株式会社、代表取締役：塩谷竜生）は、一般社団法人浦安市サッカー協会（代表理事：鳥居和男）、ブリオベッカ浦安（運営会社：株式会社ベイフットボール浦安、代表取締役：谷口和司）とともに、千葉県浦安市（市長：内田悦嗣）と4者間での相互連携・支援協力に関する協定を締結しましたのでお知らせいたします。バルドラール浦安は、2006年から前身の「PREDATOR URAYASU FUTSAL CLUB」の頃より浦安市をホームタウンとして活動しており、市や地域の皆さまよりご支援やご協力をいただき、また連携しながら競技活動や地域活動を実施してきました。今回のこの協定締結により、フットサル・サッカーを通じてスポーツの振興や地域振興・地域貢献に取り組み、市民の皆さまの健康で豊かな生活のため、4者間で相互連携・支援協力を促進していきます。●バルドラール浦安：塩谷竜生代表取締役コメント当クラブは「地域に愛され、地域コミュニティの活性化に貢献できるクラブチームとして活動し、浦安市のシンボルとしてふさわしい日本を代表するクラブチームを目指す」ことを理念としております。このたび、浦安市さま、浦安市サッカー協会さま、ブリオベッカ浦安さまとの4者で、このような協定を締結できましたことを大変光栄に感じております。4者で連携、協力を図り、我々の活動フィールドを最大限活かし、スポーツを通じた浦安の地域社会の発展および活性化に寄与する取り組みを実施してまいりたいと思います。【参考】●浦安市 http://www.city.urayasu.lg.jp/●一般社団法人浦安市サッカー協会 https://urayasu-fa.chiba.jp/●ブリオベッカ浦安 https://briobecca.jp/

  16. 都庁展望室の休室について

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    1 休室の理由都においては現在、感染拡大防止のための対策として、令和2年3月15日（日）までの間、都主催の大規模な屋内でのイベントについて、原則として延期又は中止することとしています。観光客をはじめ多くの方が訪れる都庁展望室においても、都民及び来室者の皆様の健康と安全を最優先に考慮し、一定期間休室することといたします。2 休室する施設第一本庁舎45階 北展望室及び南展望室3 休室期間令和2年2月27日（木）から3月15日（日）まで（予定）（感染拡大防止のため重要な3週間の期間に合わせて設定）※ 休室期間は、今後の状況に応じて延長する場合があります。再開日時については、ホームページやツイッターなどを通じて、改めてお知らせいたします。

  17. 美プロ調べ「2020年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」～埼玉版～

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    全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2020年1月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均労働時間8時間にて算出しています。また、アルバイト・パートの時給額は月給額÷平均出勤日数22日÷平均労働時間8時間にて算出後、小数点以下を切り捨てています。 美容業界専門の求人情報サイト『美プロ』https://www.kenkou-job.com/ 【調査結果の概要】 ※埼玉県の最低賃金：926円を基準とした差異■正社員2020年1月時点で、美容師求人＋55,872円/月（218,848円）エステティシャン求人 ＋44,114円/月（207,090円）ネイリスト求人 ＋33,091円/月（196,067円）アイリスト求人 ＋78,339円/月（241,315円） という結果となった。 ■アルバイト・パート2020年1月時点で、美容師求人 ＋234円/時間（1,160円）エステティシャン求人 ＋162円/時間（1,088円）ネイリスト求人 ＋72円/時間（998円）アイリスト求人 ＋152円/時間（1,078円） という結果となった。 【調査の概要】■対象期間2020年1月 ■調査方法 2020年1月時点で『美プロ』に掲載されている「埼玉県」の「美容師・エステティシャン・ネイリスト・アイリスト」求人原稿における「正社員」「アルバイト・パート」の給料を抽出。 「美プロとは？」 https://www.kenkou-job.com/美容師、エステティシャン、ネイリスト、アイリストなど、美容業界に特化した求人を掲載する『美プロ』。サービス開始から13年、年間200万人を超える求職者に利用され、これまで16,000社の企業様にご活用いただいております。 今後も『美プロ』では、美容業界専門の良質な求人情報を提供し、人材市場の流動性を促進し続けることで美容業界への更なる貢献を目指してまいります。 【会社概要】会社名：全研本社株式会社代表者：代表取締役 林 順之亮所在地：東京都新宿区西新宿6-18-1 住友不動産新宿セントラルパークタワー18・19階設立 ：1975年（昭和50年）5月2日資本金：56,050,000円オフィシャルHP：https://www.zenken.co.jp/新卒中途採用HP：https://recruit.zenken.co.jp/

  18. DV被害を受けたひとり親コミュニティ / 心のケア・克服

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    LINEのオープンチャット機能で気軽に交流できます。※オープンチャットは今お使いのLINEのプロフィールとは別のプロフィールを使うことができ、個人の連絡先が交換されることはありません。詳細は以下をご覧ください。https://skuru.site/dv/■■■ DV被害を受けたひとり親LINEとは？ ■■■身体DV、精神DV、経済DV、モラハラ等により離別したひとり親（予定者も含む）がご参加できます。●DV被害をうけた方の共感・心のケア●当事者・経験者への相談●被害届・離婚・慰謝料・養育費など●警察・DVシェルター・公営住宅・相談機関の情報提供●DV被害者は、被害を認知するまで時間がかかることが多く、深刻化・事件化する前の水際支援など現在の参加人数、活動報告・交流状況・話題などの特徴は以下をご覧ください。https://skuru.site/category/kako/line/ ●ひとり親LINEとはhttps://skuru.site/online/●ひとり親支援にかかる政策要望https://skuru.site/teigen/●メディア掲載実績は以下をご覧ください。https://skuru.site/media/＜エスクルについて＞1. 行政や民間企業ではなく、得意分野を持った「ひとり親」が自主的に運営している。2. シングルマザーの団体は多いが、本会はシングルファザーの参加も積極的に促している。3. 単なる交流だけでなく、行政と連携してひとり親支援、婚活サポートも目指している。4. 子連れで参加でき、遊びコーナーの充実など、子供も楽しめる内容。＜エスクルが提供する機能＞● 交流機能：定期的なイベントの実施（交流会、ハロウィン、クリスマス、お誕生日お祝いなど）● 支援機能：行政と連携して情報提供、子供服の譲り合い、ひとり親の声を集めて政策提言など● 婚活機能：パートナーづくりに関するサポートや、子供を含めた関係構築＜エミナルについて＞死別を経験された配偶者・子供には大きなダメージが残ります。しかしながら、配偶者を亡くした方のコミュニティ・グリーフケアの場は少なく、ひとり親に至っては皆無と言えます。そこで、配偶者を亡くしたシンママ・シンパパの集い「エミナル」を設けます。1.配偶者を亡くしたひとり親に特化した集まり2.比較的若年層のコミュニティ※一般的なグリーフケアは、死別全般の方が参加され、60代以上の高齢者が多いです。3.子連れで参加でききる4.子育ての相談ができる※エミナルエリアを設け、エミナル参加者同士で交流できるようにいたします。＜一般社団法人ひとり親支援協会＞https://skuru.site/assoc/

  19. 奈良県田原本町・ユニ・チャーム・BABYJOBが「子育て連携協定」を締結。田原本の子育て支援を強化。

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    <背景>BABYJOB株式会社（以下、当社）はユニ・チャーム株式会社と、紙おむつの定額制サービス：手ぶら登園サービス（https://tebura-touen.com)を2019年7月より本格的に開始しています。多くの保育所では、保護者が紙おむつ1枚1枚に名前を書き、毎日5~6枚を持参しており、子育てと仕事で忙しい保護者の大きな負担になっています。また保育所側も、紙おむつを園児ごとに個別管理する必要があり、業務が煩雑化しています。手ぶら登園サービスは、保護者・保育所の双方の課題を解決するサービスになっています。奈良県 田原本町は、「子どもから高齢者まで誰もがいきいきとした暮らしを楽しむまち」を目指し、若い世代が安心して結婚・妊娠・出産・子育てができる環境の充実を積極的に行っています。例えば、保育士確保のために、町内で勤務する保育士などに対して小学生以下の子どもの保育料などを補助・減免するなど様々な独自性の高い政策を打ち出しています。ユニ・チャーム株式会社は、SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）の「1．貧困をなくそう」「3．すべての人に健康と福祉を」「5．ジェンダー平等を実現しよう」「8．働きがいも経済成長も」「10．人や国の不平等をなくそう」の項目への貢献のため、乳児用紙おむつ「ムーニー」「マミーポコパンツ」などを通じて、子育て環境の向上を目指しています。このように子育て環境の向上に向け三者の想いが一致し、今回の子育て連携協定に至りました。今後、本協定に基づき、子育て分野において三者の経営資源やノウハウなどを連携させて取り組んでまいります。（調印式の様子）<子育て連携協定の内容＞■協定の目的三者の有する知識及び情報を共有することにより、田原本町の子育て支援及住民サービスの向上を推進し、子育て世代にとって魅力あるまちづくりを進めていくこと■連携事項（1） 子育て支援に関すること（2） その他、三者が協議して定めること具体的には子育てひろば（地域子育て支援事業）における「手ぶら登園サービス」の導入などを実施予定です。子育ての孤立化に伴う不安感や負担感を軽減するため、子育て中の親子が気軽に集い、相互交流や子育ての不安や悩みを相談できる場所として、田原本町では2つの「子育てひろば」を運営しています。子育て広場に「手ぶら登園サービス」を導入することで、保護者は紙おむつの準備をすることなく「手ぶら」で利用できる為、より気軽に子育て広場を利用できるようになります。<概要図><手ぶら登園サービスについて＞手ぶら登園サービスの公式Webサイト（https://tebura-touen.com/）日本の多くの保育園では、保護者様がご自宅から、オムツ1枚1枚に名前を書いて、毎日5~6枚程度保育園に持って来ることになっていますが、「手ぶら登園サービス」は直接、保育園にオムツがお届けするため、自宅からオムツに名前を書いて持参する必要が無くなる、というサービスです。保護者は、園に持って来る荷物が減り、心にゆとりを持って登園・降園ができるようになります。また、園では、オムツの個別管理が無くなるため、おむつ替えの業務の効率化につながり、より丁寧な保育を、お預かりしているお子様たちに提供することが可能になっています。【BABYJOB株式会社 会社概要】◆所在地 ：大阪府大阪市淀川区西中島6丁目7番8号◆保育士の求人・転職サイト：https://baby-job.com/◆手ぶら登園サービス公式Webサイト：https://tebura-touen.com/◆代表者：代表取締役 会長 上野公嗣◆事業内容：保育所サポート事業、子育て支援事業◆お問い合わせ先：0120-01-8841またはmama@baby-job.com

  20. 2021年卒の学生・既卒生のための就職情報サイト3/1（日）『リクナビ2021』グランドオープン

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    株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：小林 大三）は、3月1日（日）に、2021年卒の学生（大学院、大学、短大、専門学校、高専）の皆さま（以下、学生）および既卒生の皆さまを対象にした就職情報サイト『リクナビ2021』（https://job.rikunabi.com/2021/）をオープンします。▼詳細はこちらからご確認くださいhttps://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200226-02/『リクナビ』上で個社の動画説明会、『リクナビFaceMovie』開始「あの企業の説明会に参加したいけれど、時間が合わない」「移動時間や交通費を考えると、参加する企業を絞らざるを得ない」――例年、就職活動でこうした悩みを口にする学生は少なくありません。そこで『リクナビ2021』では、個社の説明会をサイト上で視聴できる動画サービス『リクナビFaceMovie』を始めます。いつでもどこでも視聴できるため、学生は説明会のために使う時間や労力などを抑えられます。企業にとっても、事前に収録した動画をリクナビ上に公開しておくことができるため、同様のメリットがあります。動画は、『リクナビ2021』上の個社ごとのページにアップされます。ページ上で『リクナビFaceMovie』の予約をすると、完了後すぐに視聴画面に移れます。企業によっては、学生は動画説明会を視聴した後に、面接など次の選考ステップの予約もできます。企業は動画制作をプロに任せる有料オプションの利用が可能で、全国36ヶ所で収録することができます。そのサービスを利用して制作できる動画の時間は原則30分以内で、有料オプションを利用せず自社で制作する場合は、最大45分の動画を使用できます。学生は、追加で視聴専用のアプリなどをダウンロードする必要はなく、PCやスマートフォンなどのブラウザや、リクナビアプリ経由で動画を視聴できます。2020年3月1日時点で、約330社が導入しています。※『リクナビFaceMoive』の動画説明会のイメージ画像です入社後の働き方や、制度で企業を検索学生が『リクナビ』を使って企業を探す際に、「業種」「地域」「職種」のセグメントで検索する傾向があります。それも一つのやり方ですが、まだ知らぬ自分に合った企業を探すのにお勧めなのが、「平均残業時間」や「育休取得率」、「新卒採用者の定着率」など、入社後の働き方や制度で検索する機能です。当社の就職みらい研究所の調査（※1）で、2019年卒で第一志望群に内定した学生は52.1%と、17年卒と比べて11.2ポイント上昇しました。一方で、就職先に「納得している」割合は67.4%で、同様の経年で見ると、9.1ポイント低下しています。このギャップを埋める方法になり得るのが、入社後の働き方や制度を意識した企業選びです。『リクナビ2021』の「企業検索画面」にある「制度や特徴」から、細かく絞り込むことができます。同様の軸での検索は『リクナビ2019』から可能でしたが、検索結果で一つでも多くの企業がヒットするよう、『リクナビ2021』では企業により積極的な情報開示を促しています。※検索画面のイメージ画像です今後もリクルートキャリアは、学生に希望と納得感をもって将来を決められるようにとの願いを込めて、日々事業を推進してまいります。※1 出典｜株式会社リクルートキャリア 就職みらい研究所「就職白書2019」▼詳細はこちらからご確認くださいhttps://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200226-02/▼リクルートキャリアについてhttps://www.recruitcareer.co.jp/

  21. 就職白書2020ー就職活動・採用活動の振り返り編ー

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    株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）の研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、『就職白書2020』として2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態、2021年卒採用の見通しについてまとめており、就職活動・採用活動の振り返り編として一部を抜粋してご報告申し上げます。※追加項目や詳細分析を載せたレポートは、3月以降に発表予定です。2020年卒の企業の採用活動および学生の就職活動の実態[企業] 採用充足企業は半数を下回り、新卒採用における人数・労働時間・費用は増加2020年卒採用活動では、2019年12月時点で採用数の計画に対して充足した企業は45.7%と半数を下回り、2018年卒採用、2019年卒採用に引き続き厳しい採用状況となりました。企業の「新卒採用活動に係る人数」「新卒採用活動に係る労働時間」「新卒採用活動に費やす総費用」について2019年卒採用との比較を見ると、いずれも増加傾向が見られます。また、内定出し人数も増加しています。「採用予定数を100」とした場合の「内定出し人数」の割合を、現行の採用スケジュールが開始された2017年卒採用と比較したところ、2017年卒の165.8から2020年卒では175.0に増加しています。企業の採用活動時期を見ると、内々定・内定出し開始時期は2017年卒では6月に開始する企業が35.2%と突出していますが、2020年卒では4～6月がそれぞれ20%台前半と分散しています。[学生] 入社予定企業等が「就職活動当初からの第一志望群」が半数以上2020年卒の就職活動を見ると、2019年11月時点の就職先確定者は87.7%で、2019年卒と同水準となっています。入社予定企業等について就職活動開始当初からの第一志望群であるのは52.8%で、2019年卒同様に過半数を占めました。就職活動を卒業年次前年の6月以前に開始する学生が、2017年卒と比較して増えています。学生が就職活動の開始と認識している活動としての「インターンシップへの参加」は25.7%でした。2020年卒学生のインターンシップ参加率は62.2%と2019年卒と比べ増加しています。2021年卒採用の見通し[企業] 2021年卒採用のスケジュールは前倒し傾向2021年卒採用スケジュールの見通しは、企業の78.9%（未定を除く）が5月までに内々定出しを予定しており、2020年卒と比べ12.4ポイント増加しました。東京2020オリンピック・パラリンピックが開催されることで、内々定出しを前倒す企業は25.9%でした。近年、インターンシップ実施企業が増加していますが、その実施目的は、4年連続で「仕事を通じて、学生に自社を含め、業界・仕事の理解を促進させる」が最も高く87.6%でした。2019年調査からの増加幅の大きいものとして「入社意欲の高い学生を絞り込む」や「入社後の活躍や定着を促進する」があり、採用や入社後を意識してインターンシップを実施する企業が増えています。2021年卒の採用方法や形態については、20項目中17項目で実施予定が増加。企業は、さまざまな採用方法、採用ターゲット、採用時期で採用活動に取り組む動きが見られます。▼詳細はこちらからご確認くださいhttps://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200226-01/――――――――――――――――――――■調査概要――――――――――――――――――――【企業調査】■大学生・大学院生の採用活動振り返り調査調査目的：新卒採用に関する企業の活動実態を把握する調査方法：郵送調査調査対象：全国の新卒採用を実施している従業員規模5人以上の企業（2020年卒ー4853社、2019年卒ー8422社、2018年卒ー8314社、2017年卒ー8501社）調査期間：2020年卒ー2019年12月5日～2020年1月14日、2019年卒ー2018年12月19日～2019年1月28日、2018年卒ー2017年12月18日～2018年1月22日、2017年卒ー2016年12月18日～2017年1月25日回収社数：2020年卒ー1256社（回収率25.9%）、2019年卒ー1673社（回収率19.9%）、2018年卒ー1493社（回収率18.0%）、2017年卒ー1637社（回収率19.3%）※過去の調査データについては、別途聴取していたデータを統合して再集計を行った。そのため『就職白書2019』以前に掲載したサンプル数、数値とは異なる【学生調査】■大学生・大学院生の就職活動振り返り調査調査目的：就職に関する学生の活動実態を把握する調査方法：インターネット調査調査協力：株式会社クロス・マーケティング（2018～2020年卒）、株式会社インテージ（2017年卒）調査対象：調査協力会社のモニターにスクリーニング調査を行い、民間企業等を対象に就職活動を行った全国の大学4年生・大学院2年生の男女調査期間：2020年卒ー2019年11月29日～2019年12月16日、2019年卒ー2018年12月28日～2019年1月21日、2018年卒ー2017年12月15日～2018年1月15日、2017年卒ー2016年12月26日～2017年1月17日集計対象：2020年卒ー1904人、2019年卒ー2030人、2018年卒ー1825人、2017年卒ー2295人▼詳細はこちらからご確認くださいhttps://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2020/200226-01/▼就職みらい研究所についてhttps://data.recruitcareer.co.jp/▼リクルートキャリアについてhttps://www.recruitcareer.co.jp/

  22. パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表 外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに 日本人上司に対する不満は外国人上司に比べて約2倍

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    ＜日本で働く外国人の意識に関する調査結果の要旨＞1．日本で働く外国人の不満日本で働く正社員の外国人に職場に対する不満を聞いたところ、1位は「昇進・昇格が遅い」、2位は「給料が上がらない」、3位は「給料が安い」となった。図表1．正社員の外国人の不満ランキング正社員の外国人が実際に感じている職場に対する不満の項目数は、企業の認識の3.4倍多い。図表2．外国人が感じている不満の項目数と企業の認識のギャップ職場に対する不満を項目別にみると、外国人が「昇進・昇格が遅い」と感じている割合は20.2％だが、企業が認識している割合は3.5％と、5倍以上のギャップがあった。「給料が上がらない」も5倍以上のギャップがあった。図表3．外国人が感じている不満の割合と、企業が認識している割合のギャップ2．入社前のイメージと入社後のギャップ外国人に入社前に想定していたイメージよりも悪かったことを聞いたところ、1位は「住宅や生活全般に関するサポート体制」、2位は「昇進・昇格のスピード」となった。「昇進・昇格の遅さ」は不満でも挙がっており、外国人の定着・活躍を望むのであれば対応が必要と考えられる。図表4．入社前に想定していたイメージよりも悪かったこと3． 正社員の外国人の孤独感正社員の外国人のうち32.6％が「私は、孤立しているように思う」と回答するなど、パート・アルバイトに比べて正社員の外国人は孤独感を抱えがちである。孤独感が強い層は、仕事のパフォーマンスや会社満足度は低く、転職意向は高くなる傾向にある（重回帰分析による）。孤独感を低減させる効果が確認できた会社の施策としては、歓迎会の開催（正社員の外国人材に対する企業の実施率47.6%）、相談窓口の設置(同12.8％)、同僚とのコミュニケーション機会の付与（同28.4%）、定期的な面談（同26.4%）、母国語対応の指導者の配置（同18.4%）が挙げられる。図表5．正社員の外国人の孤独感4．外国人に対する日本人上司のマネジメント外国人に対する日本人のマネジメントに問題があることが明らかとなった。日本人上司への不満は外国人上司に比べて約2倍となった。図表6．日本人上司と外国人上司のマネジメントの比較大学修士以上の外国人からの日本人上司のマネジメントに対する評価は、特に厳しいことが浮き彫りとなった。図表7．外国人の最終学歴（大学・修士以上）別にみる日本人上司のマネジメントに対する評価5．正社員の外国人が仕事選びで重視する項目正社員の外国人と日本人では、仕事選びで重視する項目が異なり、外国人の獲得・定着を図りたい企業は対応が求められる。「仕事とプライベートのバランス」の重視は、外国人では2番目に高い割合となったが、日本人では6位と差が開いた。また、「自分のやりたい仕事であること」は外国人では3位だが、日本人では6位。「いろいろな知識が得られること」は外国人では4位だが、日本人では12位。図表8．正社員の外国人と日本人が仕事選びで重視する項目ランキング■分析コメント（パーソル総合研究所 主任研究員 小林祐児）パーソル総合研究所では、外国人雇用に関して「企業」「日本人上司」「外国人本人」を対象とした3つの調査をこれまで実施してきた。明らかになったのは、日本人に最適化されてきたこれまでの日本企業の雇用のあり方、マネジメントの方法では、外国人にフィットしていないということだ。その結果、多くの不満を外国人は抱えるものの、職場にはそれを伝える相手も少なく、孤独感を深めていることが浮き彫りになった。一方で、現場で働く日本人上司は外国人のマネジメントに関するノウハウの不足に苦しみ、手探り状態の中でマネジメントを行なっている。多くの企業は、外国人に対して「特別なことはしていない」と言うが、現在の外国人を受け入れるフェーズにおいては、それは「放置」に等しい。企業としては、外国人本人はもちろん、受け入れる日本人に対する支援も充実させることが望まれる。＜調査概要＞■【株式会社パーソル総合研究所】＜http://rc.persol-group.co.jp/＞についてパーソル総合研究所は、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームとして、調査・研究、組織人事コンサルティング、タレントマネジメントシステム提供、社員研修などを行っています。経営・人事の課題解決に資するよう、データに基づいた実証的な提言・ソリューションを提供し、人と組織の成長をサポートしています。■【PERSOL（パーソル）】＜https://www.persol-group.co.jp/＞についてパーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人材派遣サービス「テンプスタッフ」、転職サービス「doda」をはじめ、ITアウトソーシングや設計開発など、人と組織にかかわる多様なサービスを展開しています。また、人材サービスとテクノロジーの融合による、次世代のイノベーション開発にも取り組んでおり、市場価値を見いだす転職サービス「ミイダス」、ITイベント情報サイトおよびイベント＆コミュニティスペース「TECH PLAY」、クラウド型モバイルPOSシステム「POS＋ (ポスタス)」などのサービスも展開しています。

  23. 残業規制による収入減少が社会人の『単発・スポットバイト』を誘発【単発・スポットバイト調査 社会人編】

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    ※単発・スポットバイト勤務実態調査（全属性n=1,000 2019年調べ）の中、属性が正社員・契約社員、年齢が21歳～59歳までの270人の動向を抽出しレポート作成調査結果 トピックス1．過去1年間で単発・スポットバイト経験ありは61.5％、全体より14ポイント上回る2．入り口は単発バイトだが、その勤務先で長期勤務する人が8割強！実質『副業化』が進む3．『副業』を行う理由はお金関連！残業規制の影響で『副業化』が進む1．過去1年間で単発・スポットバイト経験ありは61.5％、全体より14ポイント上回る正社員・契約社員270名のうち過去1年間で『単発・スポットバイト』の経験ありは61.5％。全体総計の47.4％を14ポイント以上上回りました。すでに働いている社会人が、実は一番単発・スポットバイトを行っているという結果が明らかになりました。（図1）副業としての単発・スポットバイト経験の有無2．入り口は単発バイトだが、その勤務先で長期勤務する人が8割強！実質『副業化』が進む今回の調査は「単発・スポットバイトの実態調査」として実施しました。ただ前述のとおり特に正社員・契約社員の実施経験割合が高く、頻度もほぼ毎週働いている割合が41.6％（以下図2参照）と常態化していることも明らかになりました。また頻度を高く働くためか8割以上の人が同じ勤務地で複数回勤務をしていることも判明、39.7％は勤務形態を『単発・スポットバイト』から『長期勤務』に変更して働いていることも明らかになりました。（図3参照）（図2）設問1で「単発・スポットバイトの経験あり」と答えた人の月間での働く頻度（図3）単発・スポットバイト先でのその後の継続勤務状況3．『副業』を行う理由はお金関連！残業規制の影響で『副業化』が進む『単発・スポットバイト』を行う理由の1位は『日払い・週払いでお金を受け取れるから』（26.5％）、2位は『生活費の足しにしたかったから』（18.7％）。上位2項目がお金にまつわる理由となりました。19年4月より始まった働き方改革法改正による残業時間上限規制の影響で毎月の残業時間に制限が入り、『生活残業』と化していた残業時間勤務手当の減少で世帯所得が減少。すぐにお金になる『単発・スポットバイト』がその補填として使われているのは明らかです。お金が足りないという恒常的な理由、ゆえに長期勤務したいという傾向を考えると、もはや立派な『副業』として『単発・スポットバイト』が社会人に活用されていることが浮き彫りになりました。（図4）『単発・スポットバイト』を行う理由 （正社員・契約社員 n=270）■調査概要調査期間：2019/10/25~2019/10/28調査対象：全国の21~59歳男女調査方法：インターネットによるアンケート有効回答：1,000名（男性500名・女性500名） うち正社員・契約社員属性は270名（男性189名、女性81名）■ツナグ働き方研究所とはアルバイト・パート専門の人材コンサルティング会社、株式会社ツナググループ・ホールディングスを母体とする「多様な働き方」の調査研究機関。少子高齢化による労働力人口の構造変化やIT技術の進化、グローバル化による産業構造変化が加速する中、ますます広がりを見せるアルバイト・パートを中心とした多様な労働市場において、「個人の価値観が尊重される働き方」「現場の人材が最も輝く働き方」「21世紀をリードする多様な働き方」をテーマに、調査・研究・開発に取り組む。所長である平賀充記(ひらがあつのり)は、リクルートフロムエー(現リクルートジョブズ)にて、FromA、タウンワーク、とらばーゆ、ガテン、はたらいくなど、リクルートの主要求人メディア編集長を歴任。30年以上にわたり「職場の若者」を見続けてきた経験を持つ、「若者の働き方研究の第一人者」として活動している。■株式会社ツナググループ・ホールディングス 会社概要●社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス●住所：〒100-0006 東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7F●代表者：代表取締役社長 米田 光宏●資本金：517,071千円●従業員数：875名/グループ合計（2019年9月30日現在）●URL：https://tghd.co.jp

  24. 芦別観光協会と「いこーよ」が連携開始 芦別市観光情報の活用による観光振興・地域活性化をサポ―ト

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    連携の概要2020年2月より芦別観光協会から提供いただいた情報が、「いこーよ」のおでかけ情報欄およびイベント情報欄に掲載されます。また、情報欄には芦別観光協会の情報を利用している旨が記載されます。なお、「いこーよ」サイトおよびスマホ向けアプリ「いこーよ」はどなたでも無料でご利用いただけます。連携の経緯アクトインディでは、2008年から全国のお出かけ情報を掲載したサイト「いこーよ」を開発・運営しています。現在「いこーよ」は子育て層の約8割が利用し、全国79,200件以上の施設情報や47,200件以上の口コミを掲載しています。芦別観光協会との連携は、「いこーよ」の普及率と情報量および子育て層に特化したサービスを通じて、芦別市の観光振興や地域活性化等をサポ―トすることを目的としています。※芦別市観光総合ガイド「星の降る里あしべつ」 https://go-to-ashibetsu.com/※子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」 https://iko-yo.net/※子どもとおでかけ情報アプリ「いこーよ」iOS版 https://apps.apple.com/jp/app/id1119475569Android版 https://play.google.com/store/apps/details?id=net.actindi.ikoma「いこーよ」概要子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」（https://iko-yo.net）は、2008年12月にサービスを開始した、家族でお出かけする場所が見つかる情報サイト。「いこーよ」は、お出かけを通じて家族のコミュニケーションや子ども達の笑顔が増えることを願っており、また子どもたちの健やかな成長が明るい未来を創ってくれると信じています。お出かけ情報の他にも、子育て情報、家庭生活に役立つトピックス等随時発信！子育て層に不可欠なサービスとしてご利用いただいています。■年間PV数：5.6億 (2019年11月現在)■年間利用者数（UB）：約6,700万人 (2019年11月現在)■掲載スポット数：約79,200件 (2020年2月現在)■ゼロ歳から9歳の子どものいる「子育て世代」の利用率：約8割「いこーよ」の運営会社について社名：アクトインディ株式会社所在地：東京都品川区西五反田1-27-2 ヒューリック五反田ビル8階代表取締役：下元敬道 （しももと たかみち）設立：2003年6月従業員数：111名（時短社員等を含む。2020年2月25日現在）主な事業：子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」（https://iko-yo.net）の企画運営URL：https://actindi.net子会社・関連法人：せいざん株式会社（シニア向け事業）、一般社団法人次世代価値コンソーシアム（社会貢献活動）受賞歴等：・「共働き子育てしやすい企業グランプリ2019」第24位（主催：日経DUAL）2019年・「VLED勝手表彰」優秀賞、ASPIC・ますます発展していこーよ賞、日本マイクロソフト賞（主催：一般社団法人オープン＆ビッグデータ活用・地方創生推進機構）2018年度・平成30年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業 （主催：東京都）2018年・「東京都オープンデータアプリコンテスト」東京都知事賞（主催：東京都）2018年・「Alexaスキルアワード2018」子育て支援部門賞、世の中あかるくしてくれ賞（主催：アマゾンジャパン株式会社）2018年・「第11回 キッズデザイン賞」キッズデザイン協議会会長賞（主催：キッズデザイン協議会、後援：経済産業省、消費者庁、内閣府）2017年・「Ruby bizグランプリ2017」（主催：Ruby biz グランプリ実行委員会/島根県）2017年・「ウッドデザイン賞2017」（主催：ウッドデザイン賞 運営事務局、林野庁補助事業）2017年・「第4回グッドライフアワード」実行委員会特別賞（主催：環境省）2016年

  25. シルバー人材の活躍の場を創出！株式会社ライトカフェ、3/2(月)から青森県八戸市でAI日本語アノテーション業務開始

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    株式会社ライトカフェ(本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：榊原 喜成、以下 当社)は、サテライトオフィス 青森事務所にて、2020年3月2日よりシルバー人材によるAIアノテーション業務を開始することを発表いたします。画像はイメージです。■背景年々、少子高齢化が進み、若年層の地元離れが進む中、当社では地域のシルバー人材に着目しました。当社のサテライトオフィス 青森事務所では、IT未経験者の雇用・育成を推進していますが、若手だけでなく地域のシルバー人材が活躍できる場を作りたいという想いから八戸市シルバー人材センターと派遣契約を締結し、シルバー人材によるAIアノテーション業務を開始いたします。■青森事務所でのAIアノテーション業務について今回青森事務所で開始した業務は、AI(人工知能)の精度に直接かかわるアノテーション業務が中心となります。AIの学習方法の1つとして機械学習がありますが、目的に沿った規則性や特徴を正しく学習させる際には、「教師データ」と呼ばれる正解データが非常に重要となります。教師データの精度が悪ければ、AIは誤った情報を元に学習してしまう為、教師データの精度はAIの精度を左右するといっても過言ではありません。この教師データを作ることを「アノテーション」と呼びます。当社ではアノテーション業務の一部をオフショアで実施していますが、視覚で判断できる画像アノテーションが実施しやすい反面、言語の違いにより日本語を用いたテキストアノテーションは難易度が高いとされています。そこで、青森事務所では日本語を用いたアノテーションを実施し、オフショアの苦手とする日本語の部分をカバーすることでオフショアと青森県の異なる拠点で案件を推進していきます。■シルバー人材の就労について3月より就労するシルバー人材については、2019年9月に事業所開設基本協定を締結した八戸市より八戸市シルバー人材センターをご紹介いただき、計6名で開始します。アノテーションに必要となる各種ソフトウェアの講習を実施した上で、実際のAIアノテーション業務を実施します。今後、更なる案件の確保を進め、シルバー人材の就労機会の拡大を目指すと共に、どの世代にとっても働きやすい環境作りに取り組んでまいります。シルバー人材の就労機会の創出により高齢者が活躍できる場を広げ、AI開発を推進する拠点として青森事務所を発展させることで、雇用・育成の観点から地域活性化を目指していきたいと考えています。■株式会社ライトカフェについて株式会社ライトカフェでは、Webサイトやシステム構築のトータルソリューションを提供しています。開発だけでなく、ビジネスコンセプトづくりのフェーズから、デザイン、構築、保守・運用までの全工程を手掛けております。私達は「イツモトナリニライトカフェ」を信念にお客様に寄り添い、お客様と共に作り上げていきたいと考えています。代表者 ： 代表取締役社長 榊原 喜成所在地 ： 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前6丁目19番13号 J-6ビル3階設立 ： 2000年5月事業内容： 基幹システム開発(顧客管理、販売管理、在庫管理) インターネットWebアプリケーション(通販システム、予約システム等) LAN・WANの構築及びコンサルタント業務 RPA導入支援URL ： https://www.lightcafe.co.jp/【問い合わせ先】株式会社ライトカフェ 人事部 広報課TEL ： 03-6222-9864E-mail： press@lightcafe.co.jp

  26. ASEANの観光遺産管理者が世界遺産バガンで持続可能な観光地管理を学ぶ ～インタープリテーション研修の実施～

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    世界遺産バガンの視察国際機関日本アセアンセンター(東京都港区新橋6-17-19 新御成門ビル1階 事務総長：藤田正孝)は、2020年2月9日～12日にかけて、ASEAN[1]加盟国のうち8カ国から遺産地区の管理者と政府機関関係者をミャンマーのバガンに招聘し、インタープリテーションに関する研修を実施しました。インタープリテーションとは、対象地域の観光遺産の価値を正しく伝えることで、来訪者に観光資源への認識を高めてもらうためのコミュニケーション手法です。研修では、日本から派遣されたインタープリテーションの専門家による講義、2019年にUNESCO世界遺産に登録されたバガン地域の視察、そしてワークショップが実施されました。開催地であるミャンマーの地元観光関係者を含む8か国から17名が参加をしました。講義の様子講義では、テーマを明確にした観光地の案内、メッセージを効果的に伝えるために地域住民が担う役割、またよく構成されたガイディングが来訪者の満足度向上に繋がることなどが強調されました。インタープリテーションを用いたガイディングは事実情報だけでなく無形価値を伝えることで、対象地への関心や共感を高め、観光資源の保全につながることが期待されます。参加者による考案プログラムの発表最終日には、各参加者が自国の担当地区に適応したプログラムやインタープリテーション手法を活用する研修などのアクションプランを考案し発表しました。研修終了後、アンケートで本研修で有益だったことを聞いたところ、「インタープリテーションの活用が持続可能な観光にもたらす利益」や、「メッセージを基盤としたプログラム設計」を学んだことという意見が寄せられました。また今後の取り組みについて聞いたところ、多くの参加者は「所属組織での知識共有をする」、そして「担当地域でのガイドや地域住民を対象にトレーニングを実施する」という意向を示しました。主催者と参加者[1]ASEAN（東南アジア諸国連合）とは、1967年に結成された地域協力機構。加盟10カ国（ブルネイ・ダルサラーム、カンボジア、インドネシア、ラオス、マレーシア、ミャンマー、フィリピン、シンガポール、タイ、ベトナム）の総人口は6億5千万人を超える。■国際機関日本アセアンセンター■正式名称：東南アジア諸国連合貿易投資観光促進センターASEAN10カ国政府と日本政府により1981年に設立。貿易・投資・観光・人物交流の4分野を中心に、ASEAN商品の輸出促進、日系企業の進出支援、人材育成、日ASEAN間の観光促進等を通して、日本とASEAN諸国との関係促進に貢献する国際機関です。URL：https://www.asean.or.jp/ja/■本リリースについてのお問合せ■国際機関日本アセアンセンター観光交流クラスター東京都港区新橋6-17-19 新御成門ビル1F電話：03-5402-8008Fax：03-5402-8009E-mail: info_to@asean.or.jp

  27. Japan Venture Awards 2020内においてベンチャー支援事業の推進に対する功労感謝状を3名の方に贈呈！

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    独立行政法人中小企業基盤整備機構（略称：中小機構、理事長：豊永厚志、所在地：東京都港区）は、2月25日、起業家表彰「Japan Venture Awards（略称：JVA）2020」の表彰式（虎ノ門ヒルズフォーラム5階）において、これまで中小機構のベンチャー支援事業の推進に貢献していただいた3名の方に功労感謝状の贈呈を行いました。功労感謝状贈呈者と贈呈理由は以下の通りです。■早稲田大学名誉教授 松田修一氏永年我が国におけるベンチャー企業の育成の重要性に対する国民理解を深めることに努められ、その卓越した学識経験を通じて多大なる貢献をされたことに感謝の意を表して、功労感謝状を贈呈しました。■一般社団法人日本ベンチャーキャピタル協会名誉会長 仮屋薗聡一氏我が国ベンチャーキャピタルの振興を通じて優れたベンチャー企業の創出に努められ、その豊富な知見と幅広いネットワークを通じて多大なる貢献をされたことに感謝の意を表して、功労感謝状を贈呈しました。■Sansan株式会社代表取締役社長/CEO 寺田親弘氏イノベーションを実現する企業の創出に向けた多大な努力を尽くされ、次代のモデルとなる事業を提示することにより多大なる貢献をされたことに感謝の意を表して、功労感謝状を贈呈しました。功労感謝状贈呈者の詳細は以下の資料をご覧ください。https://prtimes.jp/a/?f=d21609-20200225-9316.pdf＜独立行政法人中小企業基盤整備機構（中小機構）＞中小機構は、日本の中小企業政策の総合的かつ中核的な実施機関として、全国の中小企業・小規模事業者への支援をトータルで行う経済産業省所管の独立行政法人です。生産性向上や事業承継など様々な課題を抱える中小企業に対して、創業、販路開拓、海外展開、人材育成、事業引継ぎ、その他経営面での助言、情報提供及び震災復興支援や共済制度、ファンドを通じた資金提供など多様な支援を実施しています。

  28. 『社会のしんがり』出版記念講演会市民と考える「困窮との闘い方」をテーマに参加無料の講演会を3月23日(月)に開催

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    全労済協会(一般財団法人 全国勤労者福祉・共済振興協会、理事長：神津 里季生)では、来たる2020年3月23日(月)13時30分より、『社会のしんがり』出版記念講演会 市民と考える「困窮との闘い方」をテーマに、千代田区毎日新聞東京本社ビルにて参加無料の講演会を開催します。(撮影：藤田修平) 僧侶・作家 玄侑宗久 氏慶應義塾大学経済学部教授 駒村康平 氏日本の各地で「困窮」と闘っている人たち「しんがり」がいます。一般財団法人 全労済協会と慶應義塾大学では、こうした地域社会の「しんがり」の役割を果たしている方々にご登壇いただく寄附講座を慶應義塾大学と継続して5年間開催してきました。5年間の寄附講座を終え、変化する社会経済が引き起こす諸課題の克服について、11人の「しんがり」が次代の日本を担う若者とともに考え、意見を交わした講座の様子をまとめた書籍『社会のしんがり』が出版されます。そこでこの有意義な5年間の寄附講座と書籍について、駒村康平慶應義塾大学教授に総括していただく講演会を開催します。さらに、福島県三春の地で、古刹の住職として地域コミュニティーの維持に努め、また作家としても活動する玄侑宗久氏にご講演いただきます。東日本大震災後、顕著になってきた社会の構造的な問題に、我々はどう向き合っていけばいいのか、これからの日本人のこころの持ち方、生き方について、独自の視点からお話しいただきます。■講演会概要テーマ ： 『社会のしんがり』出版記念講演会 市民と考える「困窮との闘い方」開催日時： 2020年3月23日(月) 13:30～16:30(開場13:00)会場 ： 毎日新聞東京本社ビルB1 「毎日ホール」 https://mainichimediacafe.jp/access/ (東京都千代田区一ツ橋1丁目1番1号パレスサイドビル)アクセス： 東京メトロ東西線竹橋駅直結参加費 ： 無料定員 ： 180名＜お申込み方法＞毎日メディアカフェホームページ「イベント開催案内」よりお申込みいただけます。https://mainichimediacafe.jp/eventcal/?yy=2020&mm=3※先着順(定員になり次第締め切り)■プログラム第1部 講演(1)「慶應義塾大学寄附講座の概要と書籍紹介」(20分)講師：駒村康平 氏第2部 講演(2)「やさしい社会の道標(みちしるべ)」(60分)講師：玄侑宗久 氏第3部 対談「地域としんがり」(50分)登壇者：駒村康平 氏 玄侑宗久 氏 斗ヶ沢秀俊 氏(コーディネーター：毎日新聞社)■登壇者プロフィール＜駒村康平 氏(こまむら こうへい)＞慶應義塾大学経済学部 教授、ファイナンシャル・ジェロントロジー研究センター長、博士(経済学)1995年慶応義塾大学大学院経済学研究科博士課程単位取得退学〇著書「年金はどうなる」岩波書店、「最低所得保障」岩波書店、「日本の年金」(岩波書店)、「社会政策」有斐閣など〇受賞日本経済政策学会優秀論文賞、生活経済学会奨励賞、吉村賞、生活経済学会賞など〇学会日本経済政策学会副会長、生活経済学会副会長〇主な公職2009-2012年厚生労働省顧問、2010-社会保障審議会委員、2012-2013社会保障制度改革国民会議委員、2018―金融庁金融審議会市場WG委員＜玄侑宗久 氏(げんゆう そうきゅう)＞1956年福島県三春町生まれ。慶応義塾大学文学部中国文学科卒業。現在は福聚寺住職の傍ら、花園大学仏教学科および新潟薬科大学応用生命科学部の客員教授、福島県立医科大学経営審議委員、「たまきはる福島基金」理事長など。2001年『中陰の花』で第125回芥川賞受賞。また2007年には柳澤桂子氏との往復書簡「般若心経 いのちの対話」で第68回文藝春秋読者賞、2012年仏教伝道協会より第一回沼田奨励賞受賞。2014年には東日本大震災の被災者を描いた短編集『光の山』にて芸術選奨文部科学大臣賞受賞。著書多数。近著に被災地での恋と放射能の悩みを綴った『竹林精舎』(朝日新聞出版)、『やがて死ぬけしき』(サンガ新書)、『荘子と遊ぶ』(ちくま文庫)等がある。公式サイト： http://genyu-sokyu.com■書籍『社会のしんがり』紹介駒村康平 編著ISBN ：9784787720030定価 ：2,800円発売日：2020年3月版元 ：新泉社判形 ：四六判並製、450ページ■全労済協会の寄附講座一般財団法人 全国勤労者福祉・共済振興協会「全労済協会」は、豊かな福祉社会づくりをめざし、社会保障・雇用問題、少子・高齢社会対策など、勤労者の生活・福祉に関する調査研究の実施や、シンポジウム・セミナー開催等の事業を行っています。この活動の一環として、これからの日本を担う大学生に、福祉社会のあるべき姿をぜひ、自ら考えていただきたいとの願いから、2011年より大学で寄附講座を行っています。慶應義塾大学には、この主旨にご賛同いただき、2014年9月から2018年までの5年間にわたり、『生活保障の再構築～自ら選択する福祉社会～』をテーマに寄附講座を開講してきました。毎回、異なる専門家の方々をお招きして本テーマについて講演をいただき、学生だけではなく、公開講座として一般市民の方々にも学生と一緒に受講してもらい好評でした。

  29. 【ＪＡＦ埼玉】マイカー点検教室を開催します！

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    日頃から注意深くクルマを観察することで、不具合箇所を早期に発見することができます。この教室では、ボンネットの開け方から「日常点検」の方法をマンツーマン方式でJAF職員と学びます。【イベント名】マイカー点検教室【開催日時】4月の毎週火曜日（7日、14日、21日、28日）10：00～16：00※各回1時間【開催場所】JAF埼玉支部 駐車場（さいたま市中央区下落合4-1-1）【費用】無料【定員】各日2台※定員になり次第締切【参加条件】どなたでも申込可、マイカーで来れる方【申込方法】電話にて開始時間を予約申込【申込・問合せ先】JAF埼玉支部 事業課TEL 048-840-0025（平日9：00～17：30）

  30. 佐賀県とサウナイキタイのコラボイベント「サガサウナ」を延期します

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    佐賀県は、情報発信プロジェクト「サガプライズ！」の一環として、日本初＆最大のサウナ検索サイト「サウナイキタイ」とコラボレーションし、下記イベントの開催を予定しておりましたが、新型コロナウイルスの感染が拡大している状況を踏まえ、参加者の皆様及び関係者の健康・安全面を第一に考慮した結果、当イベントの開催を延期（時期未定）することとしました。既にご購入された前売りチケットに関しましては、全て払い戻しさせていただきます。当イベントを心待ちにされていた皆様には大変申し訳ありませんが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。1．開催を延期するサウナイベントの概要について名称：サガサウナ（通称：「茶（チャ）ウナ」）開催期間：令和2年3月6日（金曜日）～令和2年3月8日（日曜日）営業時間：令和2年3月6日（金曜日）10時00分～17時00分令和2年3月7日（土曜日）10時00分～19時00分令和2年3月8日（日曜日） 9時00分～19時00分会場：よみうりランド プールWAI（東京都稲城市矢野口4015-1 よみうりランド内）料金：前売りチケット2,500円（税込）、当日チケット3,000円（税込）特設サイト：https://sauna-ikitai.com/special/sagasauna2．前売りチケットの払い戻しについて既にご購入された前売りチケットについては、全て払い戻しを行いますので、チケットサイト「Peatix」からのメールをご確認いただき、払い戻しの手続きをお願いいたします。

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