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企業の女性管理職育成の課題を「社外メンター」で解決! 育キャリカレッジ 法人向け新サービスを1月10日(木)スタート

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株式会社MANABICIA 2019年01月10日 09時51分
政府は、2020年までに企業の管理職に占める女性の割合を30%に上げる目標を掲げていますが、現状はわずか9.7%(内閣府調査・2018年4月時点)にとどまり、女性管理職が不在の中小企業も多く存在するなど、国際的に見ても際立って日本の女性の管理職育成が進んでいない現状があります。

要因は様々考えられますが、育キャリカレッジでは 子育てをしながら働く環境(ハード面)が整った社会でも、子育て世代女性のマインド(ソフト面)に寄り添う相談相手が身近に少ないことが管理職育成の大きな壁になっている と考えています。

そこで、育キャリカレッジに在籍している多数の経験豊かなメンター人材を更に活用し、働く企業女性(管理職、リーダー、育児や介護をしている人)に寄り添いながら気づきを引き出し、経験をもとにノウハウを共有し、彼女たちのキャリアの成功を導いていく法人向けサービスを新たに開始することとなりました。

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法人向け 新サービス「社外メンタープラン 」概要
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育キャリカレッジは、法人企業様向けに3つの社外メンターサービスをスタート致します。メンターによる講演・ワークショップ、研修のほか、個別メンタリング(オンラインor対面)も実施します。

1. 女性管理職・リーダー育成プラン(女性限定)

育キャリカレッジのメンターが、女性管理職・リーダー候補に中長期的に寄り添い、リーダーとして成長するためのメンタリングを実施。また、女性管理職・リーダーが、次世代の女性を育成できるようにサポート。

担当メンター:管理職・リーダー経験者、かつ育児や介護などのライフイベントの経験者かつ育キャリカレッジのメンタートレーニング、審査を通過したプロフェッショナル

2. 女性スタッフキャリアサポートプラン(女性限定)

育キャリカレッジのメンターが、企業の女性スタッフ社員に中長期的に寄り添い、モチベーション維持やキャリア形成のアドバイス、意欲的に働き続けるためのメンタリングを実施。女性社員のエンゲージメント向上に貢献します。妊娠中、育休前後、子育て中の女性社員向けの「ワーママ特化コース」もあります。

担当メンター:企業での勤務経験者、かつ育児あるいは介護の経験者、かつ育キャリカレッジのメンタートレーニング、審査を通過したプロフェッショナル

3. 社内メンター育成プラン(男女可)

育キャリカレッジのメンターが、社内メンター育成のためのメンタリングを実施、男女問わず指導できるメンターを育成します。また、メンター同士のコミュニティ作りをサポート、社内メンター文化醸成に貢献します。

担当メンター: 管理職・リーダー・社内メンター経験者、かつ育キャリカレッジのメンタートレーニング、審査を通過したプロフェッショナル

提供開始日:2019年1月10日(木)
問い合わせ先:育キャリカレッジ事務局 info@ikukyari.com 

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育キャリカレッジに在籍しているメンター事例
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安藤 知子(60代)
日系、米系、仏系企業で、マーケティング、人事、マネジメントを経験。日本ロレアル(株)では副社長、人事本部長を務める。女性の育成、ダイバーシティーマネジメントにおける経験も豊富。

 

 

梶本 由美(50代)
九州電力に長年勤務、広報、営業等を経験。 男性の多い職場でも自身の強みを活かしチームをまとめる。育児と介護のダブルケアも経験しながらキャリアを切り拓く。


 


櫻木 友紀(40代)
外資系の製薬会社、独立行政法人にて開発や国際業務に携わる。管理職経験だけではなく、育児や介護も両立しながらのキャリアアップを実現。ライフイベントと仕事の両立についてのメンタリングも得意とする。

 


鎌田 薫(30代)
金融機関、リクルート、美容系企業にて 営業、新規事業立ち上げ、経営企画を経験。 女性の育成経験も豊富で、管理職としての経験も持つ。海外駐在帯同経験もあり、女性の幅広いキャリアのあり方をサポートするのが得意。



【本件に関するお問合せ先】
育キャリカレッジ事務局  池原 真佐子
e-mail: info@ikukyari.com 
公式HP: https://www.ikukyari.com/
 
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