旅行・レジャー

2018 年度「働き方・休み方改革、ダイバーシティ推進」に関するJATA会長表彰において働き方・休み方改革部門大賞を受賞

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株式会社ジャルパック 2019年06月13日 15時03分
主な取り組み内容
1.2017年から実施した柔軟な働き方の環境整備を更に推進し、自社オフィスのフリーアドレスに加え首都圏のサテライトオフィスと契約し、社外における隙間時間の有効活用等による生産性向上を促進し、年間総実労働時間を更に削減しました。(18年度実績 :1880時間  前年差異△36時間)
 
2.ワーケーション(ワーク+バケーション)の更なる推進による社員の有給休暇取得促進と、賛同する自治体や企業・各種団体さまとの協業による旅行商品の企画やJALグループ社員のモニターツアーを実施し、マーケットに対して新たな価値を提案・発信しました。

3.各職場から選出された社員により“WHIP(ホイップ)”( =Work and Holiday Innovation project)を結成し、自律型思考プロセスに基づき社員が主体となり、コミュニケーションと健康増進施策を活動の2本柱として各種取組みを実施しました。その成果として、健康経営優良法人2019  ホワイト500 (大規模法人部門)に初めて認定を受けました。

4.社員共通の価値基盤としての全社員を対象としたJALフィロソフィ教育の深度化と同時に、JPK OODA(*)勉強会を実施し、依存型社員から自律型社員への意識改革推進のプラットホームを構築しました。

(*)「Observe(観察)⇒ Orient(方向付け)⇒ Decide(決定)⇒ Act(実行)」という意思決定プロセス

全社員朝礼時に体操教室を実施
全社員朝礼時に体操教室を実施

折り紙ヒコーキ大会を実施
折り紙ヒコーキ大会を実施

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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